秦皇岛：以“动车理念”推动发展

　　凝聚产生力量，和谐诞生希望。

　　秦皇岛检验检疫局党组提出的“动车理念”正式运行一年来，不但有效地推进了该局的科学发展、和谐发展，全局上下还形成了“心齐、风正、气顺、劲足”的和谐发展环境，建设“沿海强局”目标又上了一个新台阶。

　　强引擎 打造推动发展的“火车头”

　　秦皇岛检验检疫局党组运用“动车理念”，围绕全局的发展规划、发展目标和共同的价值取向，引导干部职工合拍、合心、合力，力求思想同心、目标同向、行动同步、事业同干，达到“动车组”的同频共振。在议事决策中解放思想、大胆实践敢担风险，应对挑战，在新办公大楼建设、实验室建设招标、旧办公楼拍卖、企事业单位改革、人事安排等重大决策问题上都坚决践行科学发展观、以人为本、求真务实，贴近实际、贴近群众，一切围绕着投入和产出的精细化，最大限度地调动每个部门、每个职工的主动性和创造性。

　　该局党组始终把为职工群众办实事、办好事作为构建和谐机关的关键点来抓。凡是涉及职工切身利益的事情，该局党组都邀请职工代表参加，给职工群众畅所欲言的机会，在职工群众的意见或建议里，领导者的决策更加周密、更加完善。大家经常有感而发，领导的心中始终装着职工群众，时刻关心着职工群众的安危冷暖，在职工心中也产生了巨大的凝聚力和向心力，大家的心暖了，劲足了。

　　激活力 形成提速发展的“动力源”

　　事业发展的关键在人。该局党组始终坚持认为：在所有问题中，队伍建设问题是最核心、最关键、最根本的问题，是推动“动车组”高速运行的“动力源”。始终把“班子团结、上下和谐、政令畅通”作为建设和谐队伍的三条标准，并要求各部门也要把各级班子建设成为团结的班子，把干部职工队伍建成上下和谐、政令畅通的高素质队伍。

　　人尽其才，量才用人是该局党组激人奋进、增强活力的发展思路。在干部提拔任用和非领导职务晋升工作中，增加政策的透明度，把工作的原则性和灵活性有机地结合起来，做到条件公开、程序规范，为每个干部创造公平的机会，搭建成长的平台。在干部工作调动时，更注重人性化管理、双向选择，在满足个人愿望的同时，注入新的标准、新的活力，为职工实现自身价值提供良好的发展空间和平台。

　　壮实力 夯实推动发展的“基石”

　　基础建设是事业发展的根本和前提。通过制度建设、廉政建设、文化建设等，不断优化发展环境，夯实发展基础，使各项工作步入良性发展的“动车轨道”。

　　认真落实各项服务承诺制，助推秦皇岛市经济社会发展。完善了检验检疫各项工作流程，对出入境检验检疫、鉴定、监督管理、行政处罚、认证管理、检务报检等方面的工作流程进行了重新梳理，科学优化了流程顺序和管理模式。建立了每月、半年、全年重点进出口商品分析制度，每季证书证稿检查制度，建立了定期走访企业、定期召开座谈会制度，增进了企业和检验检疫部门之间的合作与交流，帮助企业解决实际困难和难题。开展了行风建设面对面活动，聘请廉政监督员及时查处案件，认真严肃对待信访，及时进行诫勉谈话，各级班子面向社会上门征求意见，社会的认可度、群众的满意度不断上升。全面落实党风廉政建设责任制、领导干部廉洁自律、领导干部个人重大事项报告制，特别在新建综合实验大楼这个敏感的话题上，管理严格，制度规范，程序公开透明，为基建管理人员正确履行职责提供了有效的保障。

　　贴近群众的文化活动已成为凝聚人心的纽带。去年以来，该局相继组织召开了“2008年春节联欢会”、“2009年新春团拜会”，录制了“我们是一家人”光盘，举办了纪念改革开放30周年书画摄影展览。立足于文明单位、文明处室和文明共建三个层面铺开文明创建工作，通过培训、交流、检查等措施不断规范和提高创建水平。煤检中心采样三科在去年获得“省级青年文明号”的基础上，今年将要创建“全国青年文明号”，文明处室创建工作从今年起进行，核心价值观挖掘提炼活动已经展开，并潜移默化地发挥着凝聚、引领和推动作用。

　　近日，该局局长李长生对“动车理念”又提出了新的要求：全局各部门在相互协调、相互配合的基础上，要在工作的主动性、自觉性和创造性上下工夫做文章，要在全国、全省、本局系统找准本部门定位，主动设计发展规划，认真分析发展思路，要让全体职工明确下一步发展的方向，齐心协力，共谋新发展，再创新业绩。