鄞州：四个结合做好思想政治工作

　　鄞州检验检疫局紧密结合干部职工思想状况，不断探索思想政治工作新途径，增强思想政治工作的针对性、有效性，努力做到“四个结合”：

　　文明国检与文化国检相结合。在干部队伍建设中，树立和打造“文明国检”和“文化国检”两个品牌，该局紧紧围绕推进“依法施检、优质高效、务实创新”的鄞州检验检疫工作质量方针，全面推进文明创建的长效化管理。在文明创建不断推进的同时，大力倡导宁波国检文化建设，深化宁波国检文化的管理理念，不断扩大精细化管理覆盖面，深化精细化管理的内涵，以精细化管理文化促发展、树品牌。

　　行政手段与现代管理手段相结合。一方面不断完善政治学习、思想分析、个别谈心、教育培训、读书活动、参观学习、党工团活动、文明创建活动等载体，进一步提高检验检疫干部职工的思想道德素质。另一方面，精心设计每年的主题教育活动，改变了说教式的教育方式，更多地溶入了人性化、知识化、趣味化的形式，丰富了教育活动的内涵。有效地调动了干部职工参与的积极性和主动性。为增强全局干部职工的向心力和凝聚力起到了积极的推动作用。

　　定性评价与定量考查相结合。大力倡导思想政治工作“虚事实做”，提高思想政治工作的可操作性。对各阶段重点工作都明确工作要求、工作标准、时限要求，实行精细化管理和科学化管理，及时通报每项工作各部门、各责任人的完成情况、排名情况，落后的要求说明情况，并与年度目标考核相挂钩。同时将各项工作的相关信息公布在局域网上，全局干部职工随时可以查阅各项工作的进展情况。

　　刚性管理与柔性管理相结合。既坚持“教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人”，又注重“尊重人、理解人、关心人、帮助人”。在坚持正面引导的过程中，实施人性化管理，在尊重干部的情绪、需求和价值观的实际举措中，提高思想政治工作的有效性。如创导“愉快工作法”，开展“做一名快乐的鄞州检验检疫人”活动，在加大精细化管理力度的基础上，积极探索“工作-休闲-休假”新机制，减轻干部职工的工作压力和精神负担，提高全局干部职工的身体素质和健康水平。