杭州积极开展主题教育活动纪实

　　在遍布仪器的实验室里，有他们潜心试验的忙碌身影；在出口企业的检验一线，有他们认真负责的一举一动；在后勤服务的地方，有他们爱岗敬业的典范事迹……日前，杭州检验检疫局“爱岗敬业、共建和谐”十大标兵评选活动揭晓，来自该局不同岗位的10位先进工作者脱颖而出，将该局历时半年的“爱岗敬业、共建和谐”主题教育活动推向了高潮。

　　爱岗敬业，就是让集体努力“创新、创优、创特色”、职工认真“做人、做事、作贡献”的良好精神风貌得以崇尚和发扬；共建和谐，就是让团队协作、奋勇争先、文明和谐的文化“软实力”得以形成和保持。“爱岗敬业、共建和谐”，在杭州局，这八个字已成为每个检验检疫人为之持续努力的目标和前进的方向。

　　“金点子”点出真效能

　　日前，不少进出口企业发现，杭州局的下厂方式有了转变：以前是对口处室来检查监管日常工作，但这段时间以来，常常有两个以上的处室联合下厂，监管的效率有了提高。“原来处室分别来检查，企业要多次接待。现在联合下厂检查执法，既体现了杭州局对质量安全的重视，也有助于提高监管效率，我们很欢迎。”杭州常青蜂业有限公司的负责人如是说。

　　其实这样的监管方式恰恰来源于杭州局卫食处今年7月开展的“我为发展献一计”活动中献出的“金点子”，由于处室联合下厂在监管方面的优势，目前这个做法已经在卫食处、科认处试点的基础上在杭州局全面推开。

　　据介绍，在近一个月的收集汇总过程中，杭州局集思广益，共收到了120余条意见建议。这些意见内容涉及业务、管理、生活福利、后勤保障工作等多个方面，并且针对性较强，大部分具有可操作性。

　　三人行必有我师

　　徐春晓是杭州局开发区办事处的新进人员，虽然工作时间才一年多，但她却在业务知识方面有不少心得体会，还给全办事处的职工上过一堂“加工区业务介绍”的课。“没想到，我这样的新面孔也能走上讲台。”谈起第一次当老师，徐春晓觉得非常新鲜。

　　今年以来，该办事处已经利用中午休息时间，举办了18次这样职工之间互相上课的讲座，内容十分丰富，也很受欢迎。为促进业务交流、鼓励职工学习技能的积极性，杭州局今年以来广泛开展了“人人上一课”活动，全局只要是有理论和实践经验的干部职工，无论新、老职工，都可以走上讲台，讲述工作技巧与要点，与大家分享工作经验和体会，达到共同提高的目的。

　　在主题教育活动期间，杭州局各部门共举行“人人上一课”业务学习交流活动136次。“三人行，必有我师”的方式，不仅让职工们在专业知识上收获了很多，还给人人一个展示和检验自我的平台。“既让我发挥了业务上的优势，也通过讲课让我看到了自己的不足。今后我会更加努力，也会向更多同事学习。”徐春晓的心声也是杭州局许多职工的心声。

　　一片绿叶也是春

　　内容丰富、形式各异的“爱岗敬业、共建和谐”系列活动，使杭州局的干部职工们更加热爱自己的岗位和工作，先进个人和先进事迹层出不穷。不仅正式职工表现优异，就连普通聘用职工也脱颖而出。

　　机关服务中心食堂的聘用人员徐惠江就是这样一个例子。虽然身在后勤岗位，但徐师傅从来都是任劳任怨。他每天都是凌晨3点多起床，5点之前到岗，为的就是给职工们吃上一顿顿热腾腾的新鲜饭菜。在今年年初的冰冻雨雪灾害时，徐师傅每天凌晨两点就出门了，步行两个多小时赶到食堂，为的是让职工们可以吃上热乎乎的早饭。为让豆浆口味更好,他反复实践，终于通过不同温度的控制，煮出了泡沫少、又浓稠的豆浆。他立足服务，推出各式点心，增设小菜场；坚持件件验收，严把“进口”食品关，使食堂真正成了“加油站、供电所”，得到了职工广泛赞誉。

　　此外，杭州检验检疫局还通过学习党的十七大精神、开展作风大讨论、岗位大练兵、“优质服务月”等载体的活动，使“爱岗敬业、共建和谐”活动得以扎实、有效地推进。如今，在杭州局，爱岗敬业、共建和谐已经成为人人的共识：爱岗敬业，不仅是立足个人岗位，更努力推进检验检疫事业；共建和谐，不仅推进内部和谐，更共建检企和谐的氛围。