创有检验检疫特色的廉政文化

　　检验检疫特色的廉政文化建设要量体裁衣，从实际出发，宁波检验检疫局近几年抓廉政文化建设的实践得出，机关廉政文化建设，重点要抓好三项工作。

　　结合自身实际，建立三项机制。一要建立廉政文化建设领导机制。建立廉政文化建设领导机制，有利于加强对该项工作的领导。二要建立廉政文化建设的长效机制。制定廉政文化建设的总体目标、工作原则，建立廉政文化的宣传教育机制、监督评议和奖惩机制。三要建立廉政文化的审核评估机制。把廉政文化建设纳入ISO9000质量管理体系，在ISO9000体系内设立若干考核评估子体系，每年由纪检监察部门会同ISO9000质量评审部门进行年度审核，考核评估结果作为年度绩效考核的依据。

　　整合自身资源，加强三个针对性。一是根据党团员、新进人员、领导干部、一线检验检疫人员等不同层次选择针对性的内容。二是根据企业、政府采购对象、党员干部家庭等不同对象选择针对性内容。三是根据需要选择针对性的内容。要结合纪律教育月活动，举办各种形式的文化教育活动；结合检验检疫文化活动，开展系列廉政文化活动；结合作风建设活动，开展评“星级窗口”、倡国检廉风等活动，把检验检疫行为规范、工作人员廉洁行为十条规定列入评选内容，把做国检廉政人、创国检廉政形象作为活动的目标。

　　挖掘自身潜力，搭建三个平台。一要建一个阵地——国检廉政文化长廊。定期举办廉政书法摄影、廉政漫画和警言警句展。向干部职工开展廉政宣传，展示廉政信息，进行廉政教育。二要设好两个窗口——外网平台和OA平台。利用检验检疫网站（面向企业）和办公自动化系统（简称OA系统）开展廉政文化建设。三要搭好三个舞台——机关、企业、家庭。要充分利用国检文化这个平台，搭建机关廉政文化的舞台，开展以“三送、三赛、三演、三书”为形式的廉政文化等活动。“三送”即是平时向干部职工送廉书，定期开展读书思廉活动；节假日向干部职工“送廉信”，警示干部职工过廉节度廉年；将新规定、新制度制成卡片，向干部职工“送廉卡”，方便干部职工熟记廉规廉章。“三赛”则是在党员干部中开展廉文比赛、在青年团员中开展廉政知识竞赛、在干部职工中开展廉政书画比赛。“三演”是开展以本系统廉政勤政先进人物的事迹为内容的巡回演讲；组织廉政文艺节目汇演；不定期举办廉政文化论坛。面向家庭和企业，着重开展签订责任书活动，即开展“三书”活动，向干部职工家属发“助廉倡议书”，要求家属在枕边常吹廉风，在平时常说廉话；建立检企间的行风廉政责任关系，与企业签订“检企行风廉政共建协议书”；与聘请的廉政监督员签订“行风廉政责任书”。

　　创检验检疫特色的廉政文化必须有机把握三个结合。

　　廉政文化建设必须与检验检疫事业发展紧密结合。廉政文化建设既是检验检疫系统反腐倡廉的基础工程，也是检验检疫事业发展的重要保障，更是检验检疫事业发展的一项重要任务。廉政文化建设必须从检验检疫实际出发，其规划必须适应检验检疫事业发展要求，其活动必须围绕检验检疫中心工作需要，其内容必须紧贴检验检疫工作特点，必须充分挖掘检验检疫自身的文化资源、廉政资源，进行加工提炼，进行宣传表现。必须充分结合检验检疫人的价值观、道德观、世界观，运用检验检疫人所喜闻乐见的形式或手段开展活动、创建氛围。

　　廉政文化建设必须与构建惩防体系紧密结合。廉政文化建设是党风廉政建设的重要组成部分，也是加强党风廉政建设的重要表现手段。党风廉政建设要充分发挥廉政文化功能，将其纳入廉政建设的总体部署，纳入惩治和预防腐败体系，纳入党风廉政建设责任制考核内容。廉政文化则要紧紧围绕党风廉政建设的总体部署和要求，充分利用各种载体、各种形式加以宣传，加以深化，增强感染力，增强渗透力。

　　廉政文化建设必须与检验检疫文化建设紧密结合。廉政文化建设既是党风廉政建设的重要组成部分，也是检验检疫文化建设的重要组成部分。检验检疫文化建设是廉政文化建设的主要平台，廉政文化建设必须与检验检疫文化建设同步规划、同步部署、同步开展，形成文化的统一性、文化的整体性，也使廉政文化建设的内容更加充实，形式更具多样，影响更加广泛，见效更加明显。