江苏企业高管忙“充电”

　　6月15日下午，江苏省企业高级职业经理人管理创新论坛暨职业资格证书颁发仪式在南京举行。

　　来自苏州、无锡、常州、泰州、南通、扬州6市的174名工商企业高管人员历时4个多月，经过知识、能力与素质、经营管理业绩和职业道德4个环节的培训考核，圆满完成学习任务，顺利通过资格认证。到目前为止，江苏全省已有793名企业高管获得了江苏省企业高级职业经理人职业资格证书，参加中级职业经理人任职资格培训与认证的人员也已达到500余人。国内知名企业青岛海尔集团、外资企业科倍隆科亚（南京）机械有限公司的高管在会上作了企业管理创新专题报告。

　　据会议举办方介绍，针对大多数仍处在工业化进程当中的江苏省企业来说，同世界顶级的国际化企业相比，还存在着现代管理手段落后、管理基础薄弱等方面的差距。为全面提升地区和企业整体竞争力，近年来，江苏省在提升企业家的整体管理水平上作了许多有益的工作，其中包括在全面推进高级经理人的管理创新学习上，许多政府部门、行业协会和企业联手推进，每年都会举办许多相关的管理培训。江苏省还把2008年确定为企业“管理创新年”，把充分激发职业经理人的创新热情，充分调动他们创新的积极性，培育和造就一支主导管理创新前沿和领导市场竞争潮流的高级职业经理人队伍，作为从根本上推动企业管理创新的一项重要工作来抓。

　　为此，作为企业家的重要组成部分，许多优秀的职业经理人特别是高级职业经理人，也积极地进行管理知识的“充电”，把加强企业管理创新、提高企业管理水平作为实践科学发展观、转变经济发展方式的一项重要内容来学习。除此之外，这些培训的管理课程还包括企业跨国并购与重组整合、企业人文管理与软实力建设、资源节约与环境友好型企业建设等理论和实证的前瞻性研究等。

　　中国企业家联合会副理事长胡新欣介绍，职业经理人是赋予企业以生命力的最关键、最核心、最活跃的因素，是先进生产力的主要开拓者和创造者。今年是改革开放30周年，也是企业管理创新的30年，因此，在新的历史条件下，要推动企业管理创新，不仅要持之以恒地强化基础管理，重视各种管理体系和管理方法的融合，努力提高国际化经营能力，加快推进企业管理现代化进程，更要加强企业创新能力与创新体系建设，更好地指导企业管理创新实践活动，不断地把企业管理创新引向深入。