加强队伍建设须从五个方面着力

　　科技兴检、人才强检是质检事业发展的必由之路。实施人才强检战略，必须坚持科学发展观，以人为本，在全系统建造一支政治过硬、业务精湛、作风优良、科学素养高、创新能力强的质检人才队伍。要打造高素质的质检人才队伍必须做好以下几个方面的工作。

　　提高领导班子的凝聚力。推行责任制，不断增强部门领导干部工作的积极性和责任感。真正把人才工作摆上重要位置，必须坚持部门一把手亲自抓、负总责，制定本部门人才强检实施方案，把人才工作纳入各级质检部门领导班子的重要议事日程，把人才工作的成效作为质检部门领导一把手工作成绩的重要内容，切实做到谋划发展时考虑人才保证，制定计划时考虑人才需求，研究政策时考虑人才导向，部署工作时考虑人才措施，使人才布局合理，协调一致，平衡发展，不断推进人才强检发展规划的贯彻落实。

　　提高干部队伍的战斗力。切实加强教育和培训，通过讨论会、报告会、座谈会、演讲等方式，组织干部职工学习政治理论和业务知识，使大家真正树立起科学发展观，不断增强贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。同时，要严格公务员的各项培训要求，做好新任培训、任职培训、专门业务培训、更新知识培训、依法行政培训、外语强化培训等。要把个人学历、能力水平、执业与任职资格同从业、任职有机地结合起来，同竞争上岗有机地结合起来。鼓励在职公务员和各类技术人员自觉接受在职学历教育。从而使人才结构与质检事业发展基本适应，人才队伍的整体素质明显提高，人才强检工作对质检事业的推动作用显著增强。

　　增强队伍的免疫力。注意加强和完善党风廉政建设的各项规章制度，形成以制度管人、规范人的工作行为，同时要注重加强法制观念的教育，结合社会主义的思想道德教育，开展丰富多彩的警示教育活动。在全系统大力提倡尽职、敬业、守法、廉洁奉公的职业道德，自觉做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。树立和维护质检部门高效、廉洁、科学、公正的良好行业形象。

　　焕发队伍的影响力。在新形势下，质检科技工作面临着跟踪、赶超世界科技潮流的新挑战，面临着经济社会发展对质检工作要求的新挑战，面临着提高质量安全水平的新挑战等，国家对质检科技提出了新的更高的要求。因此，质检部门要认真总结以往质检科技工作的成绩，分析面临的形势，寻找差距，总结工作成功经验，善于抓典型，利用先进事迹，利用身边事教育身边人，不断激励队伍士气，焕发出奋发向上的时代精神风貌。

　　增强与时俱进的创新力。建立以业绩为重点，综合考察品德、知识、能力要素的人才科学评价机制，进一步完善民主推荐、民意测验、民主评议制度，把群众的意见作为考核评价机关人才的重要尺度，加速培养和造就具备现代化管理知识和科技管理水平的人才队伍，不断提升部门与时俱进的创新能力。

　　质检事业的发展，离不开质检人才队伍的建设。只有始终坚持以人为本、尊重知识、尊重人才的人才观念，才能培育和稳定各层次的科技人才队伍，才能实现人才强检的战略目标。

　　（作者为广西来宾市质量技监局副局长）