浙江海盐县以“三平台三体系”开展纪检监察工作

　　2012年以来，浙江海盐质监局积极探索政风行风建设的特点和规律，创新构建“三平台三体系”，不断提升纪检监察工作水平。被海盐县纪委评为“满意行业”，获得浙江省质监局行风建设督查组的充分肯定。

　　创新每周学习平台，构建学习教育体系。

　　把党风廉政教育纳入年度规划和工作目标责任书。整合教育资源，制定教育计划，修订《海盐县质监局党风廉政学习教育制度》，形成大宣教格局。在坚持党委中心组、廉政专题学习教育、支部“三会一课”、电化教育、案例教育、讨论征文等传统学习方法的基础上，创新开辟网上《每周学习》平台，迄今已编发56期。把有关党风廉政建设的领导讲话、政策法规、典型案例、基本知识纳入其中，每周选取一个主题，要求全体党员职工网上自学和部门专题学习。突出党性教育、法纪教育、警示教育、岗位教育，增强教育的针对性有效性，切实筑牢思想道德和党纪国法两道防线。每半年进行一次检查考学，全年党员干部撰写学习论文22篇，其中多篇被上级刊用。通过廉政学习教育，干部职工呈现“四增强四提升”：增强宗旨意识，提升党性修养；增强廉政意识，提升拒腐能力；增强互律意识，提升监督能力；增强敬业意识，提升履职能力。迄今无违规违纪行为发生。

　　创新三维一体平台，构建风险防控体系。

　　除常规的签订责任状、报告重大事项、履行“一岗双责”等落实廉政责任制度外，创新构建单位、社会、家庭“三维一体”廉政风险防控机制。确定了“543”工作措施，即：五项机制深化单位联防（学习教育、权力监督、廉政预警、公开评议、利益回避）、四项举措扩大社会联督（深化开门纳谏、扩大公众参与、推行网上公开、开展公述民评）、三项活动引入家庭联控（廉政文化进家庭活动、家庭助廉互动活动、廉政监督进社区活动）。全局确定《岗位职责规范》46个、《工作流程图》和《岗位廉政风险权力形态图》68个，梳理84个岗位风险点、103项综合防控措施。在全县选择10家有代表性的企业（单位）建立党风行风监察联系点，明确职责和制度。创新“百家企业评质监”制度。编发了《海盐县质监局廉政文化进家庭宣传册》，获海盐县纪委创新工作奖、廉政文化进家庭示范点称号。

　　创新规范达标平台，构建监督检查体系。

　　按照《嘉兴市质监系统政风行风建设规范（试行）》，创新构建“三个五”党风廉政监督检查体系：五项管理机制（领导机制、责任机制、防控机制、检查机制、考核机制）、五项服务机制（服务需求机制、服务运作机制、服务标准机制、服务载体机制、服务评价机制）、五个督查节点（岗位风险点、预警分析点、监察联系点、行评整改点、效能检查点）。建立党风廉政和效能作风监督检查制度，确立检查、通报、整改的闭环工作机制。下发《政风行风标准化建设读本》，编发《海盐县质量技术监督局党风廉政及惩防体系建设制度和文件汇编》。根据市县两级政风行风标准化建设三年行动部署，在全县各部门中率先制订了《海盐县质量技术监督局蓝箭服务队服务规范》和《海盐县质量技术监督局驻县行政审批服务中心办事窗口服务规范》2个标准，为面上工作提供了先行试点经验和参考，受到海盐县纪委充分肯定。