哈尔滨卷烟总厂绥化分厂发展纪实（中）
杜海涛，一米八九的大个儿，体重１００多公斤。这么大的块头，带着风枪，爬进１平方米多一点儿的水箱里，用热风枪烘烤水箱内的水垢，等水垢加热变形同滤孔分离后，再用手锤一点儿一点儿地敲落，上千个滤水孔就这样被清理。由于他个儿大体胖，能活动的空间又小，蜷着身子、面向着高温的风枪，汗珠子同手锤一起敲打着水箱。就这样，他在水箱里一闷就是４个小时，一干就是４天。
杜海涛，哈烟绥化分厂的职工。这是今年“五一”放长假，锅炉车间６名维修工利用８天时间进行６项检修和改造的一个缩影。他们用行动展示了绥烟人能打能拼、过硬的职工队伍形象。
哈烟绥化分厂１９７０年建厂。１９８４年被上划为中直企业后，企业进行了内部改革，狠抓企业文化建设，改变了企业的形象。目前，企业共获全国精神文明建设集体、全国五一劳动奖状等省级以上荣誉１５０多项。
当你沿着绥化城区中直北路走到哈烟绥化分厂，巍峨、壮丽的承旭门会迎你进厂。一进厂门，一座花园式的工厂就展现在你眼前。古朴的“南苑亭”飞檐斗拱，会把你引入那碧波鳞鳞的人工湖，湖中斑斓的金鱼摇摇摆摆、成群结队地游戏着，不时跃出水面，似乎与人们嬉戏着；岸边，风摆着翠绿的柳丝，染绿了一池湖水。
“南苑”花园，飘来了阵阵花香。只见牡丹丛丛映目，牵牛花朝天放歌，引来百鸟争鸣，群蝶飞舞、蜜蜂环绕，与苍松翠柏和谐相间，高大的仿古办公楼和厂房矗立其中，仿佛一幅风景画。浏览壁墙上书写的“务实创新、团结奋进、兴烟富绥”的企业精神更令人振奋。
厂长张玉生介绍，企业精神是该厂多年来坚持不懈地开展企业文化建设培育而成的。正是在这种精神的指导下，绥烟几代人勇于追求、勇于探索、勇于开拓，把一个作坊式的小工厂发展成了一个年产１２万箱卷烟的中型企业。企业顺应时代发展要求，在职工中开展实干、创新和开拓“三种精神”，树立产品、环境、员工“三种形象”活动，在企业中形成了争先创优的良好局面，涌现出了获全国卷烟技术能手、全省职工自学成才称号的陈寿林，全国青年文明号的刘志波机组，全国巾帼文明岗曲学华机组等一大批先模人物和班组，他们为推动企业发展提供了强大的动力。
哈烟绥化分厂注重企业文化建设，努力打造品牌新形象。“大庆”烟作为企业１９８５年创造的品牌，先后获得省优产品、省主王牌产品等殊荣，曾走进中国共产党第十三次全国代表大会会堂。企业从全塑提升名牌产品形象出发，在产品设计、外观造型、商标和包装等方面注入新的文化特色、文化品位，最终新“大庆油田”牌卷烟以全新口味、全新包装，重振雄风，几度出现持币待购、供不应求的局面。
企业注重提升产品设计、外观造型、商标和包装等文化特色。同时，还通过召开新闻发布会、产品订货会、产品展销等多种宣传方式，加大产品形象和企业形象的宣传，使产品直接与消费者见面。几年来，企业把参与赞助各种社会公益事业活动作为宣传企业、宣传产品、打造企业文化的重要内容。无论是抗灾抢险，还是帮贫扶弱，都能见到绥烟人的身影。今年全市第二轮城市“一帮一”捐款活动，绥烟人又捐款２７１１０元。
绥烟人把精神文明建设放在企业发展重要位置。为了实现全体职工的全员参与，企业扎实深入地开展“文明车间”、“文明科室”、“文明职工”评选活动，以“四有”教育为基础，以“四爱”、“四职”为主要内容的“双四好文明职工”竞赛活动。在家属区开展“文明小区”和“五好文明家庭”评比活动，并把提出的“产品即人品”口号落到实处。每逢大型集体活动，全厂职工都统一着装，培养职工集体主义精神和团队意识，给公众树立现代企业员工形象。从职工培训和干部教育入手，弘扬爱岗敬业精神；在职工中开展“岗位明星”竞赛活动，并利用重大节日开展丰富多彩的文化活动。成立了摄影、书法、钓鱼、棋类、篮球、乒乓球６个文体协会。每年春节，企业自编自演文艺节目。７月下旬，企业将利用市区两级组织的大型文化广场演出活动，搞一场企业自编自演的答谢晚会。
以人为本，实行人性化管理。绥烟人赋予企业文化新的内容。
企业营造出尊重人才、尊重知识的良好氛围。选拔管理和科技人才，唯才是用，不拘一格，使企业现有的优秀人才都能充分发挥自身特长。挡车工陈寿林原来只在一台机器上发挥作用，他担任车间主管设备副主任后，使车间的设备完好率、有效作业率比过去分别增加６个百分点。如今，他已当上了车间主任。
为了给职工群众特别是困难职工排忧解难，企业始终坚持“四到场”、“四必访”。今年，他们对８户有临时困难的职工给予经济补助４０００多元：有两名职工遗孀无工作、无经济来源，厂领导了解情况后，及时研究帮助解决，并与学校沟通，减免部分学杂费，企业还为他们每年资助２５００元学杂费。另外为遗孀安排临时工作。
企业心系职工生活，不断改善其工作生产环境。他们先后投资百万元，对生产车间和办公楼进行装修，全面提高了职工生产工作环境。针对原来职工食堂年久陈旧，就餐环境落后状况，企业正在修建两层职工食堂。还把职工原来每餐补助８角钱提高到２元钱，增加了饭菜花样，提高了烹饪质量，让职工吃好、吃饱、吃得可口、吃出健康。
企业文化，提升了哈烟绥化分厂的人气儿，增强了干部职工的凝聚力和战斗力。企业文化，在哈烟绥化分厂成了企业发展壮大的精神动力。
杜海涛，哈烟绥化分厂的职工。这是今年“五一”放长假，锅炉车间６名维修工利用８天时间进行６项检修和改造的一个缩影。他们用行动展示了绥烟人能打能拼、过硬的职工队伍形象。
哈烟绥化分厂１９７０年建厂。１９８４年被上划为中直企业后，企业进行了内部改革，狠抓企业文化建设，改变了企业的形象。目前，企业共获全国精神文明建设集体、全国五一劳动奖状等省级以上荣誉１５０多项。
当你沿着绥化城区中直北路走到哈烟绥化分厂，巍峨、壮丽的承旭门会迎你进厂。一进厂门，一座花园式的工厂就展现在你眼前。古朴的“南苑亭”飞檐斗拱，会把你引入那碧波鳞鳞的人工湖，湖中斑斓的金鱼摇摇摆摆、成群结队地游戏着，不时跃出水面，似乎与人们嬉戏着；岸边，风摆着翠绿的柳丝，染绿了一池湖水。
“南苑”花园，飘来了阵阵花香。只见牡丹丛丛映目，牵牛花朝天放歌，引来百鸟争鸣，群蝶飞舞、蜜蜂环绕，与苍松翠柏和谐相间，高大的仿古办公楼和厂房矗立其中，仿佛一幅风景画。浏览壁墙上书写的“务实创新、团结奋进、兴烟富绥”的企业精神更令人振奋。
厂长张玉生介绍，企业精神是该厂多年来坚持不懈地开展企业文化建设培育而成的。正是在这种精神的指导下，绥烟几代人勇于追求、勇于探索、勇于开拓，把一个作坊式的小工厂发展成了一个年产１２万箱卷烟的中型企业。企业顺应时代发展要求，在职工中开展实干、创新和开拓“三种精神”，树立产品、环境、员工“三种形象”活动，在企业中形成了争先创优的良好局面，涌现出了获全国卷烟技术能手、全省职工自学成才称号的陈寿林，全国青年文明号的刘志波机组，全国巾帼文明岗曲学华机组等一大批先模人物和班组，他们为推动企业发展提供了强大的动力。
哈烟绥化分厂注重企业文化建设，努力打造品牌新形象。“大庆”烟作为企业１９８５年创造的品牌，先后获得省优产品、省主王牌产品等殊荣，曾走进中国共产党第十三次全国代表大会会堂。企业从全塑提升名牌产品形象出发，在产品设计、外观造型、商标和包装等方面注入新的文化特色、文化品位，最终新“大庆油田”牌卷烟以全新口味、全新包装，重振雄风，几度出现持币待购、供不应求的局面。
企业注重提升产品设计、外观造型、商标和包装等文化特色。同时，还通过召开新闻发布会、产品订货会、产品展销等多种宣传方式，加大产品形象和企业形象的宣传，使产品直接与消费者见面。几年来，企业把参与赞助各种社会公益事业活动作为宣传企业、宣传产品、打造企业文化的重要内容。无论是抗灾抢险，还是帮贫扶弱，都能见到绥烟人的身影。今年全市第二轮城市“一帮一”捐款活动，绥烟人又捐款２７１１０元。
绥烟人把精神文明建设放在企业发展重要位置。为了实现全体职工的全员参与，企业扎实深入地开展“文明车间”、“文明科室”、“文明职工”评选活动，以“四有”教育为基础，以“四爱”、“四职”为主要内容的“双四好文明职工”竞赛活动。在家属区开展“文明小区”和“五好文明家庭”评比活动，并把提出的“产品即人品”口号落到实处。每逢大型集体活动，全厂职工都统一着装，培养职工集体主义精神和团队意识，给公众树立现代企业员工形象。从职工培训和干部教育入手，弘扬爱岗敬业精神；在职工中开展“岗位明星”竞赛活动，并利用重大节日开展丰富多彩的文化活动。成立了摄影、书法、钓鱼、棋类、篮球、乒乓球６个文体协会。每年春节，企业自编自演文艺节目。７月下旬，企业将利用市区两级组织的大型文化广场演出活动，搞一场企业自编自演的答谢晚会。
以人为本，实行人性化管理。绥烟人赋予企业文化新的内容。
企业营造出尊重人才、尊重知识的良好氛围。选拔管理和科技人才，唯才是用，不拘一格，使企业现有的优秀人才都能充分发挥自身特长。挡车工陈寿林原来只在一台机器上发挥作用，他担任车间主管设备副主任后，使车间的设备完好率、有效作业率比过去分别增加６个百分点。如今，他已当上了车间主任。
为了给职工群众特别是困难职工排忧解难，企业始终坚持“四到场”、“四必访”。今年，他们对８户有临时困难的职工给予经济补助４０００多元：有两名职工遗孀无工作、无经济来源，厂领导了解情况后，及时研究帮助解决，并与学校沟通，减免部分学杂费，企业还为他们每年资助２５００元学杂费。另外为遗孀安排临时工作。
企业心系职工生活，不断改善其工作生产环境。他们先后投资百万元，对生产车间和办公楼进行装修，全面提高了职工生产工作环境。针对原来职工食堂年久陈旧，就餐环境落后状况，企业正在修建两层职工食堂。还把职工原来每餐补助８角钱提高到２元钱，增加了饭菜花样，提高了烹饪质量，让职工吃好、吃饱、吃得可口、吃出健康。
企业文化，提升了哈烟绥化分厂的人气儿，增强了干部职工的凝聚力和战斗力。企业文化，在哈烟绥化分厂成了企业发展壮大的精神动力。
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