立党先立人 立人先立德

　　党的90年发展历程显示，人才事业的兴旺与否直接关系着党的事业兴衰，关系着国家的前途和命运。胡锦涛总书记在纪念建党90周年重要讲话中再次强调指出：人才是第一资源。迈入“十二五”，以科学发展为主题，以加快经济发展方式转变为主线，必须更加坚定不移地坚持以人为本，把队伍建设放在党的一切工作的重中之重。作为单位的核心领导力量，党组织需要深入贯彻人本管理发展机制，一手抓业务、一手抓队伍，用好人、培养好人、管理好人，努力实现人与事业共同发展。
 

　　树立一个观念。就是要树立“人人皆可成才”的观念。党的领导干部必须要用心研究单位每个同志的能力特点，全面、客观地评价每个同志，不求全、不责备，因势利导、量才使用，要帮助每个同志找准定位和坐标，合理设计职业发展规划，让每个同志的能力得到充分的发挥和展示，形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。
 

　　坚持两个原则。选人用人首先要坚持“能上能下”的原则。“流水不腐、户枢不蠹”，在干部提拔、职称评定方面，必须坚持能者上、庸者下，构建有效的激励奖惩机制，杜绝一潭死水、混日子的僵化局面，打造想干事、敢干事、能干事、干成事的良好工作环境。其次要坚持“能左能右”的原则。新的时代需要全新的复合型人才，尤其是专业涉及面非常广泛的质检系统更是如此，必须加大干部的轮岗交流力度，加强通用能力培训，不断提升综合素质，做到“一专多能”，逐步破解人力资源紧缺的难题。
 

　　构建“三公”导向。选人用人的过程中，必须坚持公正、公平、公开的用人导向，不让老实人吃亏，不让投机者得利。作为掌握用人权力的领导干部，必须胸怀正气，不谋私、不唯亲、不搞小团体。要坚持标准统一，不搞区别对待，确保机会面前人人平等。要扩大党内民主，坚持“个别酝酿、集体决策”的原则，避免“一言堂”；要尽可能地听取群众意见建议，逐步推广竞争上岗、公推公选等选人用人方式，选拔出群众认可度高的领导干部。
 

　　破除四个风险。一是大力创先争优，破除精神懈怠的危险。做一时先进容易，时时刻刻保持先进难。必须结合工作实际，长期开展创先争优活动，振奋精神，始终保持“敢为人先、争创一流”的昂扬激情和锐气。二是提升队伍质量，破除能力不足的危险。“强质检”是“抓质量”、“保安全”、“促发展”的前提，只有队伍质量上去了，自身工作风险、产品质量和食品安全风险才会降下去。要深入贯彻“人才强检”战略，花大力气加强队伍能力建设，不断应对新挑战、破解新难题、实现新发展。三是保持血肉联系，破除脱离群众的危险。密切联系群众是党的最大政治优势，在内部层面，必须密切干部和群众的联系，在事业发展上多听取群众的意见建议；在外部层面，要加强与企业、社会公众的联系，沉下身子、深入企业一线，问政于民、问需于民、问计于民，实现质检工作着力点必须与企业需求点有效对接，要服务到点子上，杜绝“折腾”。四是培育廉政魅力，破除消极腐败的危险。腐败是党肌体的最大毒瘤，会极大削弱党的凝聚力、号召力和战斗力。反腐倡廉工作必须常抓不懈，领导干部要以身作则、严格自律，做到“内正其心、外公其形”，不断提升人格魅力。要坚持用制度管人管事管权，加强事前防范，探索构建质量管理体系审核、工作质量稽查和纪检监察“三位一体”的管理新模式，提升管理的协同性，把问题消除在萌芽状态；不断提升工作透明度，主动做好政府信息公开，自觉接受群众监督，建设“阳光型”政府。
 

　　（北仑检验检疫局局长、党组书记 鲁国苗）