廉政文化应多方推进

　　多方位推进廉政文化建设，让廉政文化进班子、进岗位、进家庭、进企业，是建立健全检验检疫惩治和预防腐败体系的重要措施。
 

　　廉政文化“进班子”　发挥引领作用
 

　　抓好廉政文化建设，领导是关键。要推动整体的廉政文化建设，必须从“班子”抓起，把廉政文化纳入惩治和预防腐败体系建设的总体规划中，逐步完善党政“一把手”亲自抓的责任机制和协调、考核、评价体系，加强理论研究，创新工作机制，从而使廉政文化建设在检验检疫部门落地生根。要把反腐倡廉的各项工作要求作为各级党组织理论学习的重要内容，建立定期的自修、培训、再教育计划，丰富“班子”的理论功底、文化内涵和廉政意识。
 

　　廉政文化“进岗位”　培养廉政习惯
 

　　群众是廉政文化的主体，也是廉政文化的传播者和实践者。廉政文化进岗位有利于让廉政意识渗透到每个人的心田，从而让廉政行为成为每个员工的自觉行动，成为每一个人的行为习惯。
 

　　一要注重理念培养。要通过多途径的宣传教育、自主教育和警示教育等，让每位员工树立正确的人生观、权力观和社会主义荣辱观，培养员工树立“廉政从检”的检验检疫核心理念，让员工明白“廉政是进取之本、作风是个人名片”等道理，始终摆正心中的名利“天平”，提高检验检疫人员拒腐防变能力，对腐败行为“不愿为”。
 

　　二要注重责任制约。要以检验检疫职业道德教育为切入点，把廉政从检的要求融入岗位职责，通过“一岗双责”，促进岗位倡廉、岗位保廉，提高明辨是非、区分善恶、遵纪守法、廉政从检的能力。要开展岗位职责的自我教育，把廉政文化建设与创建党员先锋岗、青年文明号、巾帼示范岗等相结合，强化岗位人员的职业道德意识；要规范重点敏感岗位人员的行为，建立、完善岗位廉政从业规范和规章制度；要明确岗位廉政责任，并层层签订廉政责任制，通过定期自查、定期回顾、定期分析，使检验检疫人员工作生活有“镜子”，对腐败行为“不能为”。
 

　　三要注重氛围促廉。在办公场所、会议室及报检大厅设置廉政文化宣传栏，悬挂格言警句，张贴廉政宣传画，通过制作廉政卡片、廉政台历、廉政明信片、廉政桌牌、廉政屏保等，将廉政文化渗透到每个细节。在内部图书馆、阅览室设立“廉政书架”、“廉政教育影视角”、在内外网设立廉政专栏，通过载体宣廉，增强渗透力。开展以廉政文化为主题的征文、演讲、知识竞赛、书画展和文艺表演等各类寓教于乐的互动式岗位教育活动，调动各岗位人员的自觉性、主动性和积极性，增强廉政文化的吸引力和渗透力，让检验检疫人员对腐败行为“不敢为”。另外，还可通过培育和树立岗位先进典型，弘扬廉风正气，发挥先进典型的示范作用，以此影响和带动检验检疫全体员工。
 

　　廉政文化“进家庭”　筑牢“后方阵地”
 

　　家庭是社会的细胞，也是党风廉政建设的“后方阵地”。通过廉政文化进家庭，将廉政兴家、家庭助廉的廉政文化向家庭辐射，让检验检疫人员的“后方阵地”成为“廉政港湾”。
 

　　一要树立和培育“廉政家风”。通过向检验检疫家庭成员赠送廉政书籍、书画、挂历，邀请家庭成员一起参与廉政教育，观看警示教育录像等，建立家庭成员廉政意识和反腐倡廉的思想防线。
 

　　二要通过开展“家庭助廉”活动，激励家人当好贤内助。可以通过邀请家庭成员一起召开廉政家庭建设座谈会，或单位领导与家属签订“助廉承诺书”、评选“贤内助”、定期发送廉政短信等多种形式引导检验检疫人员的家属吹好“枕边风”，做好“监督员”、当好“守门员”，帮助把好“权力关”和“金钱关”，争创“廉政家庭”，努力形成“以家促廉、以廉保家”。
 

　　廉政文化“进企业”　促进检企互动
 

　　鉴于检验检疫机构与广大外经贸企业的密切联系，让检验检疫廉政文化走进企业，让倡廉、助廉、帮廉意识深入企业老总、报检员甚至企业全体员工之中，促进检企互动，是营造检验检疫廉政环境的重要切入口和关键点。
 

　　一是做好宣传。定期召开企业人员会议，组织廉政宣传组深入企业等形式，让企业充分了解检验检疫廉政要求，积极配合检验检疫做好廉政工作。
 

　　二是达成共识。要主动将检验检疫人员“十要”、“十不准”、“八严禁”等工作纪律和检验检疫人员职业道德规范等相关条文告知企业，让企业人员在主动配合，共同做好廉政工作的基础上，再通过签订相关内容的“检企双向廉政承诺”来约束双方的廉政行为。
 

　　三是互相推进。通过走访企业、现场办公、召开企业代表座谈会等形式了解双方对承诺或约定的执行情况，确保约定或承诺的有效履行，从而确保检验检疫与企业共同健康、稳步发展。
 

　　（作者单位：太仓检验检疫局）