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武守群:人才强检重在“用才”

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  翻开检验检疫事业“十一五”发展图谱,我们欣喜地看到一幕幕精彩瞬间:无论是在食品安全保障、帮助企业应对国外技术性贸易措施,抑或是在关系到国计民生的检验检测技术研究中,无不凝聚着广大检验检疫人才的智慧与心血,验证了人才工作的巨大支撑作用。

  如何做好新形势下的人力工作、加快建设人才强检?“重才、育才、聚才、用才”聊城检验检疫局局长黄谦存给出如是答案,“重才,就是把人才看得比什么都重要,育才就是培训练兵提能耐,聚才就是聚才引智活水来,用才就是让各类人才施展才华。”

  “21世纪什么最重要?人才!”葛优在电影《天下无贼》里的这句台词广为流传。上世纪初的美国,科技创新实力远远落后于欧洲,有了爱因斯坦、“中子物理学之父”费米、“火箭之父”冯·卡门、“氢弹之父”爱德华·泰勒等顶级科学家,才有了美国世界头号强国地位。尊重人才,不单单是一句话,而是一个体系,涵盖了人才强检的方方面面。正如胡锦涛总书记所言,服务人才工作,要努力为人才发展营造良好环境。检验检疫系统广大领导干部一定要当好“伯乐”,无论是在思想意识中,还是在实际工作当中,都要尊重人才、重视人才,为广大优秀的人才提供广阔的舞台,给他们创造一个优良环境,让他们创业有机会、干事有舞台、发展有空间,在实现自我价值的同时为检验检疫事业贡献力量。

  提高现有人才素质是实施人才强检的务实之路。推行全员培训,广泛开展岗位练兵,提高现有队伍素质。培训练兵要多管齐下。开展“职工讲坛”等多种形式的内部培训,提高工作实际操作能力和标准,培养一大批实用人才;依托高等院校、党校、行政学院等优质教育资源进行专门培养。依托国家、省部级重大研究项目和重点研究课题,培养科研和领军人才;采用挂职锻炼、岗位实践等方式,培养造就一批业务专家、业务尖子。

  凝聚人才是实施“人才强检”战略的根本保证。聚才要“软硬兼施”,广纳群贤。借力国家“***”、国家质检总局“人才强检”等“硬”工程,招聘、引进技术、管理等各方面的专家,为本系统充实新鲜血液。依托“不求所有、但求所用”的“软”政策,有针对性地引进高层次紧缺人才,着力造就学科带头人队伍,解决业务科研中的重大问题、关键问题。

  培养人才,聚集人才,根本目的是为了使用人才。在机制上,健全人才评价发现、选拔任用、激励保障等的一整套机制,使一切创新想法得到尊重、一切创新举措得到支持、一切创新才能得到发挥、一切创新成果得到肯定,激发各类人才创造活力,用好用活人才、提高人才效能。营造良好工作环境之外,还应当在生活上免除人才的后顾之忧,正如温家宝总理所言,要关心和改善人才的生活条件,解决好他们在住房、医疗、就业、子女教育、社保等方面的实际问题。这同样是用好人才的重要环节。

  (作者单位:聊城检验检疫局)

作者:武守群 来源:中国国门时报 发布时间:2011年03月21日
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