领导点评必须动真格

　　领导点评是搞好创先争优工作一个很重要的环节，领导点评工作搞得好与坏，直接影响创先争优的效果，也关系到个人的发展和单位的建设。作为领导干部搞好点评要做到“三要”：

　　一是要“评得了”。领导干部平时应该多下基层调查走访，多了解下级部属的工作，多倾听群众的呼声，也只有全方位把握，各方面洞察，才能真正使领导点评工作“有的放矢”。

　　二是要“评得准”。领导干部只有在全面了解部属，单位全面建设整体发展的情况下，开展点评工作，才能真正切中“要害”，找准下级部属存在的问题，真正使领导点评工作“百发百中”。

　　三是要“评得真”。领导干部在点评工作中，必须敢于唱黑脸，不怕得罪人，本着对工作、对同志高度负责的态度，直言不讳地指出存在问题，开诚布公地分析症结所在，推心置腹地交换整改措施，务实管用地明确努力方向。真正使领导点评工作“一针见血”。

　　总之，领导点评工作就是要动真格的，少说成绩多找不足，少唱赞歌多“点”差距，少找客观多“评”主观。真正使领导点评“点中关键，评出实效”。

　　（作者单位：宜兴检验检疫局）