目前,SA8000标准逼近并日益影响着我国企业。据调查,自SA8000推出以来,我国已先后有8000家企业被外国跨国公司要求通过SA8000认证,现有99家企业获得认证证书;有50%以上的跨国公司和外资企业表示,他们将根据SA8000标准重新与中国企业签订贸易或采购合同。这意味着,我国出口到美国和欧洲国家和地区的服装、家具、玩具、鞋类、运动器材及日用五金等产品将遭遇SA8000标准的审核,并在很大程度上决定企业能否获得订单。
SA8000标准是1997年8月由美国经济优先认可委员会(Councilon Economic Priorities Accreditation Agency)制定的标准,其含义是“社会责任标准”,即是Social Accoutability8000的英文简称。2001年,美国经济优先认可委员会更名为社会责任国际,简称SAI,并于同年底发表了SA8000标准第一个修订版,即SA8000:2001。
SA8000作为衡量企业社会责任的标准体系,以改善企业劳动环境和条件、保障劳动者权利等为重要目标,涉及包括童工、强迫劳动、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬、健康与安全、管理体系9项核心内容。负责起草SA8000标准的委员会成员来自11个国家的20多个组织,其中包括大型商业机构和认证机构。
SA8000标准对于促进企业树立起应有的商业道德和社会责任是有积极作用的。我国企业如能正确认识和把握SA8000标准的理念,不断改进企业生产经营的指导思想,发展模式和管理方法,树立起良好的企业社会责任和商业道德,促进和谐社会建设,无论是对企业还是对社会都是有益的。但是,必须清醒地看到,美国等西方国家通过SA8000标准认证,把所谓的“劳工标准”、“人权标准”和贸易挂钩,将会阻碍国际自由贸易和相关产业的发展,这可能会成为西方国家继反倾销、绿色壁垒之后,针对发展中国家的新的国际贸易壁垒。
从我国当前的情况看,它的实施将大大抵减我国人力资源和成本优势,削弱我国产品的国际竞争力。我国政府和企业应高度重视企业社会责任及其衡量标准问题的研究,在美、欧、日等经济发达国家和地区制定其社会责任标准的同时,应针对我国国内企业在社会责任方面暴露出来的问题和经济、社会发展的需要,抓紧研究和制定我国的企业社会责任标准,以适应全球性的企业社会责任运动,防止被动接受外国不合理的标准,让外国标准掣肘我国经济的发展。