建设团结奋进的和谐文化

　　检验检疫部门期望的和谐，就是要通过各种载体去引导干部职工对检验检疫事业的认同程度，进而实现组织共同的价值趋向和奋斗目标。和谐文化对于国检文化建设来说必不可少。如果说管理文化侧重于要求人、约束人、规范人的话，那么和谐文化则体现为发展人、关心人、凝聚人。有了团结奋进的和谐文化，国检文化才更有张力、更有活力，也才能被广大干部职工所接纳、所认可并欣然参与其中，国检文化也才能真正地落地生根，不断焕发新的光彩。

　　加快发展促和谐。发展是和谐的基础，是前提。工作上去了，事业进步了，干部职工自然心齐；单位正气浓了、邪气少了，人际关系自然和谐。为此，要始终围绕发展这个主题，做好发展这篇文章，坚持用发展的目标去凝聚人，用发展的过程去吸引人，用发展的成果去激励人，大力营造想发展、谋发展、促发展的浓厚氛围，把检验检疫工作做得更新、更实、更好。

　　选人用人促和谐。“人和”方能“业兴”。一个单位是否和谐，人是最为核心的因素，而选人用人则是最为关键的环节。为此，要大力推行“能者上、劣者下”的用人思路，不断优化用人机制，更广泛、更有效地挖掘人才、选拔人才，把潜心工作、真抓实干的人选出来，把卓有成效、能干巧干的人选出来，把默默无闻、埋头苦干的人选出来。同时要有惜才的气度、爱才的感情，既对干部职工严格要求、加强管理，又坚持以人为本，设身处地地去理解人、关心人、帮助人、培养人、感染人、凝聚人，用才所长、避其所短，最大限度地选好人才、用好人才。

　　文化聚力促和谐。成立国检文化建设推进机构，在全系统普遍建立各类业余文化组织，利用一些载体，积极开展活动，丰富群众文化生活。把精神文明创建活动和群众喜闻乐见的文化活动有机地结合起来，为干部职工搭建增进了解、加强沟通的平台，把全体干部职工的思想、精神和智慧，集中到检验检疫事业发展的轨道上来，不断活跃机关氛围，增强机关活力，提高检验检疫部门的凝聚力和感召力，同时促进全系统的团结融合，进一步形成整体合力。