政绩导向与用人导向

　　胡锦涛总书记在中央经济工作会议上强调，要完善政绩考核评价机制，坚持有利于科学发展的正确政绩导向、正确用人导向，为推动科学发展提供坚强组织保证。这是对各级领导干部和组织部门提出的新要求。领导干部树立什么样的政绩观，组织部门坚持什么样的用人导向，对干部的思想建设、作风建设等方面影响深远，我们必须要有清醒的认识，实际的行动。

　　政绩是指为政者即领导干部为官一任所做出的成绩

　　作为领导干部在其位必须谋其政。在其岗位上，努力工作，造福一方，为民多做一些实事，这本是天经地义的事。如果你碌碌无为，占着位子不做事，那么人们就会把你当“庸官”；如果你在位子不按科学发展观的要求瞎指挥乱做事，老百姓就会把你当“昏官”。可见正确的政绩观是何等重要。曾几何时，有的领导干部片面追求政绩，错误理解政绩，急功近利。为追求一时的增长速度盲目上项目、办企业、引投资，大搞“形象工程”、“亮丽工程”、“面子工程”，给一些地方的发展造成了长期的包袱和隐患。有的领导干部不顾群众反对，大肆圈地，卖地搞所谓的开发，通过各种手段与群众争利益，引发了诸多社会矛盾。有的领导干部，在工作中只重视经济建设，忽视社会的发展进步；只重视眼前利益和短期发展，忽视放弃长远的利益；有的热衷于“数字政绩”、“经济政绩”等。这些不正确的政绩观贻害无穷。那么为什么有些领导干部还这样迷恋这种政绩呢？这与我们没有真正树立正确的政绩观有很大关系。当官为什么？这虽然是一个老话题，但它直接会影响到领导干部的政绩观。如果这个问题解决不好，就不可能有正确的政绩观。正确的政绩导向必须要有正确的思想认识和优良的作风作保证，不然是无从谈起的。

　　坚持正确的政绩导向，离不开正确的用人导向

　　在某种意义上，只有正确的用人导向，才会有正确的政绩导向。当然，我们党的领导干部为官做事不是把升迁作为唯一目的。我们干好工作，为广大人民群众实实在在地做些事，让他们真正得到实惠，也是我们人生的追求和价值的体现。如果我们干工作，做事情的出发点就是为了自己在职务的追求，那么，既干不好工作，又当不好官。最后吃亏是老百姓，贻误的是党的事业。因此，各级领导干部要淡泊名利，要立志做大事，不要想着做大官，不管在什么岗位，只要我们能满腔热忱全身心地把工作干实，事情做好，相信群众不会忘记你，组织也不会忘记你。如果用虚假政绩为自己烫金，捞取政治资本，那就本末倒置、得不偿失了。

　　树立正确用人导向，政绩当然是基础

　　只有正确的政绩导向，才能有正确的用人导向。正确的用人导向，也可引导、促进树立正确的政绩观，形成正确的政绩导向。用人虽不是政绩的唯一目的，但政绩和用人是相辅相承的，领导干部只有把工作和事情做好了，才会得到群众的认可，组织的信任，才会提拔使用到更重要的岗位上。古时，有论功领赏，我们提拔任用干部必须坚持看政绩，努力形成正确的用人导向：一是要看领导干部政绩是否经得起历史的检验。在考核中既看当前的政绩，同时注重考察其在前任职务的政绩，通过回访、复查、看政绩的保质期和后续效果，不断增强干部实绩考核中的科学性、准确性、合理性，通过分析比对，综合评价。二是要看领导干部在创造政绩过程中的实际动机。在考核中注意用联系的、发展的、全面的眼光评价干部，坚持用辩证法，正确分析领导干部政绩主观与客观的关系，看其实际动机是否正确。三是要看群众对领导干部政绩的认同程度。评判政绩的最终目的，在于更好地实现和维护最广大人民群众的根本利益，要始终把群众认可的政绩作为考核和使用干部的重要依据，把人民群众赞不赞成、满不满意、高不高兴、答不答应作为评价干部的重要因素。四是要看领导干部在集体政绩中的贡献率。要看干部个人在班子中的作用，看个人政绩时，看班子的整体实绩，看班子的实绩时，注意看干部个人的贡献率。根据干部在集体中的角色和发挥的作用，进行定性与定量相结合的考察认定。这样的用人导向既客观、又准确，更具科学性。