注重“四化”开展机关文化建设

　　去年以来，枣庄检验检疫局以内强机关素质、外塑政府形象、增强人员凝聚力为目标，注重“四化”启动机关文化建设：

　　一是注重制度化。建立健全机关文化建设制度，制定了符合实际、科学合理、易于实施的《枣庄检验检疫局文化建设实施方案》，建立了枣庄局机关文化建设的组织领导、教育引导、监督保障、考核评比、奖惩处罚机制，把检验检疫文化理念融入到具体的规章制度中。

　　二是注重全员化。坚持全员参与的原则，通过组织文化格言警句征集等方式，发动全体干部职工共同参与，树立人人是文化建设主人、人人是机关形象代表的观念，激发干部职工参与文化建设的积极性和主动性。积极创造富含教育、娱乐、学习等多种元素在内的机关文化建设载体，通过举办运动会、开展庆元旦登山等形式多样的文体活动，丰富机关文化生活，增强文化建设的亲和力、渗透力和感染力，努力使检验检疫文化融入到广大检验检疫工作人员的工作生活之中。

　　三是注重实用化。着力使文化建设贴近枣庄局工作实际，与促进部门工作、树立文明形象结合起来，不搞形式主义，注重突出转变工作作风、规范行为准则、坚持廉洁从政、倡导和谐理念等文化内容。克服场地、资金上的困难，把检验检疫文化理念和名言警句制作成标牌悬挂在走廊墙壁、楼梯转弯的醒目位置，时刻提醒全局干部职工牢记检验检疫工作宗旨，不断提高自身文明素养和道德情操，兢兢业业工作、干干净净做事，为检验检疫事业健康发展贡献力量。

　　四是注重长效化。把机关文化建设作为提高机关工作效能、落实科学发展观的一项长期重要的系统工程，制订整体工作规划，把机关文化建设与检验检疫业务工作同部署、同实施、同落实。成立枣庄局文化建设领导小组，由局主要领导任组长，班子副职成员任副组长，各部门主要负责人为成员，注重发挥支部、工会等组织在机关文化建设中的作用，形成协调一致、齐抓共管的机关文化建设工作格局，增强枣庄局文化建设的长效性。