日本长寿企业重视员工福利

　　最近，对日本大型企业及中型企业实施的一项调查显示，社会责任（CSR）以及企业伦理已被企业广泛重视。

　　此次调查要明确的问题之一是，这些企业对于企业的CSR、企业伦理采取了什么样的措施。调查结果显示：在回答有无制定有关企业社会责任、企业伦理规定这一问题时，大企业中，83.3%的企业回答了“制定了措施”。在回答有无设置负责社会责任、企业伦理的组织这一问题时，“设置了”占回答数的51%，“正在研讨中”占11.4%，“其他”占70%，2/3以上的企业做出了设置或者正在研讨设置的回答。

　　以往，日本多数企业在面临不景气的状况下，削减人事费用时并不解雇员工，而是采取一些传统的方式，例如，采取先在企业集团内部调配或者派赴关联企业等方法。这种方法与其说是削减人事费用中固定工资所占部分，不如说是一种先通过调整奖金、各种补贴、调整福利保健费用所占部分等来解决的传统方式。这就是日本降低失业率水平的原因。

　　在日本，有很多创业后经历过漫长岁月的企业，即我们所说的长寿企业。其中，世界上最古老的企业——金刚组（现在的新金刚组）是一家创业于578年、曾在NHK电视节目上被播放、迄今为止已走过1400余年历史的企业。在东证一部的上市公司中，松井建设创业于1586年，其后经历过432年，在上市公司中仍是最古老的企业。这些长寿企业数量之多，表明了日本企业的经营思想是与企业长期生存、企业持续性成长的理念紧密相关的。

　　此外，长寿企业的多数是从创业时期就开始了注重员工持股制度为中心的重视员工福利保健的做法。这一点也是意味深长。作为长寿企业的共同特征，船桥晴雄氏（一桥大学客座教授）指出：对于遵守法令有着强烈的意识，这些企业经营者的大多数并不把企业看做是自己的所有物，而是把自己看做犹如接力赛的选手一样，把企业看做社会的一员，重视利益相关者的经营。