荣誉也是“易碎品”

　　十七大以来，组织工作紧紧以“为党和国家工作大局服务，为广大党员干部和各类人才服务，为人民群众服务，让全党满意，让人民群众满意”的“三服务，两满意”的核心价值，为科学发展选干部、配班子、建队伍、聚人才、抓基层、打基础，充分发挥了作用。特别是在干部选拔任用、防止和纠正用人不正之风方面体现出的改革创新精神和战斗精神，得到党员干部乃至全社会的充分肯定。今年全国组织工作满意度民意调查显示，组织工作、组工干部形象及其他一些指标都较往年有所提高，有些指标有了大幅度的提高，这是一个令人可喜的现象。

　　在取得成绩和进步的时刻，李源潮同志在刚刚结束的全国组织部长会议上告诫大家，组织工作满意度是个“易碎品”，上去不容易，下来很容易。我们要增强高度的责任感和一贯的危机感，正视存在的问题，努力加以解决。这种在成绩面前，保持客观冷静的态度，实事求是求真务实的精神，在与会代表中产生了强烈的反响。

　　事实上，成绩和进步是一把“双刃剑”，在成绩面前是沾沾自喜，或者搞无休止的庆功、犒军、颁奖活动；或者是自我陶醉，满足于现状，止步不前；或者是躺在功劳簿上睡大觉，把成绩和进步作为资本，吃老底子。这些是客观存在的现象，也都是不明智之举。确实成绩和进步有时也是一剂“迷魂药”，容易使人飘飘然，也容易掩盖矛盾，更有甚者为了呵护这些已经取得的成绩和进步，对那些明显的矛盾和问题视而不见，或去回避。原因怕触及了矛盾和问题，影响风雅，影响到套在身上的光环。这种虚荣就会变成问题和矛盾的“保护网”。这种“上去了，怕下来”的“保护网”必然会影响大局，耽误大事。历史的教训告诫我们，任何的成绩和进步都将成为过去，它不代表未来，翻过一页后，就是我们新的起点、新的开始，更不应该把成绩和进步当成包袱。在成绩和进步面前，我们必须要保持清醒的认识，有个正确的态度。把组织工作满意度指标上的进步视为“易碎品”就是一种自我加压，永不满足的表现，只有把成绩和进步作为动力和压力，作为一面镜子，鞭策自己、反思自己，找到那些新出现或还未发现的不足和问题，努力地解决它，才能不断取得新的成绩和进步。

　　眼下，正是年终岁首，各地各部门、各行业都在搞总结评比工作，总结评比不是最终目的，是促进工作的重要方式和途径。必须要有个正确的态度和平常的心态对待成绩和进步：一是要客观估价自己。好好梳理一下一年来的在思想、工作、作风和廉政建设等方面的情况，认真总结所取得成绩的同时，找到存在的问题与不足及其努力的方向。不能把总结搞成形式主义的走过场，也不要搞成你好我好大家好的庆功会，更不能把总结搞成秋后算账，一片哀鸿。不要偏离了总结的目的和本义。二是要正确评价别人。总结工作中，不要存有私心杂念，正确行使自己的权利，慎重客观地评价别人。这是一种境界，是我们共产党人的一种高尚情怀。抱着对同志高度负责的态度，在充分肯定其成绩的同时，要敢于批评，敢于直言。真诚帮助，指出不足。三是要喜听诤言。这些年我们听惯了顺风话，批评之声少了，有些同志特别是领导干部，一听到批评就跳，一听到诤言就不高兴。人无完人，金无足赤，大到一个集体、一个组织，小到每一位同志，不可能完美无缺。要以宽广的胸襟对待同志式的批评和提醒。四是正确对待荣誉。进步和成绩都是相对的，你得到了大家的信任和认可，不是你一定比别人高多少，荣誉是暂时的也不是永恒的。保持一颗平常心，把荣誉当成“易碎品”，只有这样才能客观对待自己和他人，把总结评比工作搞好。