CHRP认证调整评价方式

　　由中国人力资源开发研究会联合清华、北大、人大、华夏基石咨询集团等相关机构，历时9年共同研发的《中国人力资源管理者职业水平标准》（2009年版）于8月正式推出。

　　中国人力资源开发研究会秘书长李震介绍说，该标准是在国家标准的基础上，基于人力资源专业领域的特性和人力资源管理者的职业发展需求而设立的行业标准。依据新标准，“中国注册人力资源管理师”CHRP项目对考评方法进行及时调整。调整后，CHRP每年组织4次考评/认证，认证评价方式包括笔试、评审、专家面试、测评四种形式。

　　从2003年起， CHRP认证项目，在全国范围进行人力资源从业人员的培训认证试点，近20000名人力资源从业人员参加该培训并获得了认证。