江西省全国文明单位发牌

全国文明单位——赣州检验检疫局

创建注重特色 当好国门卫士

　　自2005年以来，赣州检验检疫局连续荣获两届“全国文明单位”称号，对外服务窗口的青年集体连续保持了“全国青年文明号”荣誉，还相继荣获“全国出入境检验检疫系统先进集体”、“全国质检系统先进基层党组织”等4个国家级荣誉；连续12年保持“江西省文明单位”的称号，连续10年被赣州市政府评为“服务开放型经济工作先进单位”；连续7年获得赣州市“招商引资优质服务单位”；党支部连续8年被评为市直工委先进党支部等。

　　赣州检验检疫局党组一班人清醒地认识到，精神文明建设是检验检疫事业发展、建设一支高素质干部职工队伍和提升竞争实力的不竭动力，并把精神文明建设列入党组的议事日程，明确分工、责任到人、常议常抓。一是采取“五同”措施，强化文明创建工作措施落实。精神文明建设与行政工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。即：制定计划时，做到不分迟早，两项工作同时部署；落实措施时，做到不分先后，两项工作同时落实；检查工作时，做到不分彼此，两项工作同时检查；考核绩效时，做到不分宽严，两项工作同样考核；年终奖惩时，做到不分轻重，两项工作同样奖惩。二是健全组织机构，发挥基层党支部的堡垒作用。为确保该局文明创建活动常抓不懈，持之以恒，成立了由“一把手”任组长的精神文明建设领导小组，做到年初有计划，年终有总结，使文明创建活动条条有落实，件件有结果。同时，对党支部参照实施了ISO9000体系管理模式，指导实施党员发展工作，保证了党支部政治核心和党员先锋模范作用在文明建设中得到充分发挥。三是坚持建章立制，严格实施科学规范的管理。结合实际及时制修订了56项内部管理规章和18份各岗位作业指导书，使干部职工在日常工作、学习中，执行起来有标准，操作起来有依据，形成了以制度管人、管事、管政风的良好氛围。四是坚持“四观”教育，积极培育良好的精神状态。组织干部职工认真学习，了解树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观的重大实践作用。每年要开展一次局风教育活动，由老同志讲述局风教育体会和收获，让新参加工作的年轻同志感受局风教育的精神力量，让全局干部职工不断保持健康向上的精神状态。“四观教育”和“八字局风教育”丰富了思想建设的内容，奠定了扎实的思想基础，使赣州局在文明创建工作中有了源源不断的内在动力。

全国文明单位——宜春检验检疫局

继承创新结合 谱写时代新歌

　　宜春检验检疫局始终以“工作出入境，服务无止境”为服务理念和创建宗旨，在继承与创新中自我扬弃，谱写出了新时代的风采，曾获得了“全国青年文明号”、“十佳文明服务窗口”、“江西检验检疫系统先进集体”、全市服务开放型经济先进单位，同时连续多年荣获市直机关“先进基层党支部”、“六好红旗先进基层党组织”称号。

　　宜春检验检疫局党组高度重视创建工作，实施创建“三个一”，把创建工作作为一把手工程，实行一票否决，努力健全一套长效机制，历届党组始终将文明创建工作纳入每年的工作要点和目标责任考核，做到与业务工作同部署、同实施、同检查、同考核，保证了创建活动持续有力。坚持中心组学习制度，不断提高领导干部的理论水平和政策水平，该局党组成员的《外贸发展对地方经济的贡献》、《建设现代物流服务体系》等调研论文分别获得省政府一等奖、宜春市县处级调研文章二等奖。

　　为打造一支素质优良、技术精湛的干部职工队伍，大力构建学习型组织，坚持“工作学习化，学习工作化”，注重善用有限人力资源，内部潜力深层开发，组织并举办业务岗位培训，赴外地交流学习检管业务，开展“双休日”培训，举办内部业务研讨，推行持证上岗，进行轮岗交流等，致力于培养学习型人才，尤其注重学历证书向能力证书方面的转变，大力实施科技兴检，为文明建设提供了强有力的智力支持。目前全局本科以上学历比例100%，研究生学历两人。几年来，仅有十余人的小局先后承担国家级和省部级科研、制标项目60余项，在各类期刊杂志上发表论文80余篇，其中国家级核心期刊上发表论文20多篇，有11篇学术论文在相关国际学术会上宣读，制定国家标准7项、行业标准近40项；拥有5项国家专利；两项成果获省部级科技进步一、二等奖，有两人获国家质检总局科技贡献奖，１人获国家质检系统优秀中青年专家称号、全国检验检疫标准化工作先进个人称号。“人员素质高、服务质量高、内部管理规范”是多年来上级领导和服务对象对宜春局的总体评价。

　　为实现优质规范服务，率先在机关导入ISO9001国际质量管理体系，按照“公正执法、诚信服务、科学把关、务实求新”的质量方针，将检验检疫业务、纪检监察、党建、文明创建以及后勤等工作全部纳入其中，并以此为基础，首开全国行政机关施行“卓越绩效评价模式”的先河，通过规范管理实现对工作过程、作业控制的标准化。

全国精神文明建设工作先进单位——九江检验检疫局

持之以恒创建 提升履职能力

　　九江检验检疫局持之以恒地坚持把精神文明建设作为推进各项工作的源动力，坚持把精神文明建设与检验检疫工作有机结合起来，促进事业不断发展，实力不断增强，职能不断强化，形象不断提升，检验检疫工作与精神文明建设相互促进、相得益彰。近年来获得一系列荣誉：2007年获“全国质检系统先进单位”、“江西检验检疫系统先进集体”和九江市政府“通令嘉奖单位”等荣誉，2008年获“全国精神文明建设工作先进单位”、“全国青年文明号”和九江市“通令嘉奖单位”等荣誉，连续3届评为省级“文明行业”，连续4届评为省级“文明单位”，连续4年评为“九江市招商引资服务先进单位”，连续20届评为“九江口岸共建精神文明先进单位”。

　　九江检验检疫局在精神文明创建工作中，做到了四个结合。

　　一是坚持精神文明创建与干部队伍建设相结合。注重用社会主义精神文明加强对干部职工的思想教育和职业精神培养，以检验检疫的国家公务人员标准要求讲好职业话、穿好职业装、当好职业人，促使全体职工更加懂得人生要树立远大志向，工作应当从细微入手，从而更加明白遵守做事原则、遵循做人准则的真道理，当文明人，做文明事，更好地把握服从发展、服务经济的硬道理。

　　二是坚持精神文明创建与履行检验检疫职责相结合。坚定地落实“保国安民”的检验检疫工作方针，在精神文明创建活动中不断提高奉公敬业、秉公执法的检验检疫责任意识，进一步增强了干部职工的使命感，在九江口岸认真做到了头顶国徽，不辱使命，肩扛天平，身负重任，效忠尽职，严把国门，促使全体人员忠实履行好检验检疫工作职责并取得了良好的把关成效。

　　三是坚持精神文明创建与九江口岸文明共建活动相结合。高度重视口岸精神文明共建工作，着力营造了充满人文和谐的口岸检验检疫的良好氛围，始终保持着一种口岸建设我奉献、口岸发展我服务、口岸繁荣我光荣的意识。注重横向协作关系，努力探索共同优化口岸环境，共同强化思想教育，共同开展益智活动，共同提升通关效率，共同服务口岸建设，共同发挥口岸职能协作配合作用，促进现代新型口岸建设，促进口岸国际物流持续发展。

　　四是坚持精神文明创建与服务经济发展环境需要相结合。长期以来，坚持以促进招商引资、促进外贸发展、促进口岸繁荣作为工作的出发点和落脚点，推出了把为项目建设服务送进园区，把为企业服务送进厂门，把为口岸发展服务送进港区的举措。在这些“多元服务”中，做到主动跟进、主动对接、主动延伸，努力为园区经济建设和进出口贸易发展提供一流的检验检疫服务。

全国精神文明建设工作先进单位——吉安检验检疫局

抓班子强队伍 拓业务促发展

　　吉安检验检疫局围绕“抓班子，强队伍，拓业务，创特色，求发展”的发展思路，以弘扬井冈山精神为建局之魂，以正气当家为主旋律，以服从和服务于吉安开放型经济发展为己任，以争创全国精神文明建设工作先进单位为目标，以抓好文明服务示范窗口建设和精神文明创建活动为重点，搭建学习、干事、创新、爱心、风采五个平台，努力营造积极向上、文明和谐、求真务实、团结奉献的良好氛围，创建一流队伍，培育一流作风，树立一流形象，创造一流业绩。在获得省级文明单位、文明行业和青年文明号的基础上，从2005年起连续5年获得全国“青年文明号”，今年又获得“全国精神文明建设工作先进单位”，曾新华同志获得全省十大文明服务明星的荣誉。

　　强化思想建设。坚持局党组中心组学习制度，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，讲政治、识大体，顾大局、求实效，以高度的政治责任感和时代使命感担负把守国门重任，始终把文明创建作为推进全局各项工作的抓手，作为近年的主攻目标、主要任务和“一把手”工程，坚持每年有新的创新、新的突破。其次，强化作风建设。坚持党组会议制度、局务会议制度、民主生活会制度，加强组织协调，倡导八个方面良好风气，真抓实干，以身作则，做群众表率的领导作风。创建工作每年有计划方案，有责任分解，有活动安排，有检查总结。每年召开全局文明创建动员大会，由“一把手”作动员部署。第三，强化领导合力。建立主要负责同志带头抓、分管领导具体负责的创建精神文明的领导体制，充分发挥党员和青年岗位能手的模范作用和党支部的战斗堡垒作用，形成精神文明创建合力。成立了由党组书记、局长任组长，局党组成员、副局长任副组长的精神文明创建工作领导小组，领导小组下设办公室，由分管领导兼任办公室主任，并抽调人员具体负责日常工作。将精神文明创建纳入目标责任制，做到文明建设和业务工作一起部署，一起落实，一起考核，做到一级抓一级，层层抓落实，努力形成业务工作与文明建设协调发展、同步推进的良好局面。近3年，用于文明创建经费有10万元左右，确保了创建工作顺利进行。近几年，由于交流干部较多，先后有11人家在南昌、赣州、四川，他们舍小家顾大家，奔着同一个目标走到了一起，经常牺牲节假日时间，创造性地为企业服务。目前，全局上下精神面貌昂扬向上，形成了一种心齐、人和、风正、劲足的良好氛围。