公开还要公平公正

　　干部人事制度改革,公开、公平、公正选拔人才是个大趋势，也是我们工作需要努力的方向。近年来，各级各部门解放思想，在这方面做了大量的工作，许多单位和部门相继采取了公开选拔干部的途径，使一大批有能力、有水平、德才兼备的人才通过竞争脱颖而出。应该说，这对深化干部人事制度改革，打破论资排辈，充分调动干部的积极性等方面起到了很好的推动作用。但同时，我们应该清醒地看到，这只是第一步，离真正意义上的公开选拔干部还有很长的路要走。

　　在公开选拔的过程中，我们在听到肯定的同时，也听到了一些不太和谐的声音，即“公开选拔成了一些人冠冕堂皇搞用人不正之风的保护伞”。对这种声音，宁信其有，也不可信其无。俗话说“无风不起浪”。有些地方在公开选拔过程中，确实存在一些不正常的现象，有的是名为公开选拔，实际上，早已内定了“对象”，公开只是一种形式，只是为了造舆论，向社会、向群众宣传公开的表象。纵有再多的人参与竞争也没用，也只能是作陪衬。成绩再好，业绩再突出，不用你就是不用你，反正群众也不知道考试考核情况，只有组织者心里有数。相反，内定的“对象”，成绩再差，公布的时候仍是前几名。还有一种情况，公示制过程中，群众提了成百上千条意见，可谁知道呢？意见被没收了，也没有人知道。群众只能知道最后的结果。因此，这种公开、公示还是人为的因素多，不是靠制度。只不过比暗箱操作更理直气壮了。如果这个干部不行，没有选拔准，或是出了问题，反正是公开选拔上来的，是经过公示了，那么就不会承担什么领导责任了，也可以不被追究工作无为了。这种冠冕堂皇，实际上比以前人们厌恶的暗箱操作提拔干部更具有欺骗性，如监督不力，更容易使一些党性不强、心术不正的人搞小动作。

　　因此，公开选拔干部这种方式，是我们的一个渠道和途径问题，其宗旨是我们在干部选拔过程中要做到公平和公正。在当前逐步向制度化过渡的进程中，尽量克服人为因素，力求做到公平、公正是十分重要的。怎样做到公平、公正？当然，我们干部工作者的政治觉悟和思想觉悟是首要的。只有对党忠诚，对党的事业负责，对群众利益负责，才能有公心。崇高的政治思想觉悟必须以较高的政治修养为前提。政治修养的提高要通过不断学习，努力改造自己的世界观，净化思想灵魂。再则，要不断完善公开选拔的考核机制。在公开选拔过程中，有些部门、地方做得还是比较好的。比方说考试采取当场亮分制、公开试卷；面试让群众参与，让群众投票，让群众打分，并将群众的打分作为比分率；公示制，群众意见先通过纪检部门，再在群众监督之下向组织部门集中反馈等。这些大大提高了干部选拔工作的透明度，有效地防止和克服了暗箱操作。当然任何事情都有其两面性，干部工作有其本身的规律，有其特殊性，要根据情况，科学分析、评估，要实事求是，客观公正，切忌求全责备，只要把握好公开、公平、公正的大原则，我们就会大有希望。