选好“金点子”用好“金点子”

　　目前，在全国检验检疫系统，各单位都在积极开展“科学发展从我做起、建言献策人人行动”的金点子征集活动，发动全体检验检疫人为发展检验检疫事业、全力服务地方经济发展建言、献策、出力。“金点子”者，好的主意、办法、建议也。大凡一个人或者一个单位、一个集体要成就一番事业，有所作为，都需要有好的思想，好的主意。三国时，孙刘联军为打败号称统率80万军队的曹操，想出了用“火攻”的点子来，以此取得了战争的胜利，从而奠定了三分天下的大局。古往今来，人们在做一件事情中都极力想寻找“金点子”，渴求“金点子”。

　　“金点子”从何而来，当然是从群众中来，从实践中来。事实上，“点子”在工作生活中，并不缺少，每做一件事，每完成一项工作，人人有自己的思维，有自己的主意，有自己的建议。关键在于，要选好“点子”、用好“点子”，使之真正成为有所作为和成效的“金”点子。

　　历史与实践一再证明，许多成功者，往往都很重视选好点子，用好点子。建立大汉王朝的汉高祖刘邦就是这样的最佳典型，虽然他运筹帷幄不如张良，统兵打仗不如韩信，治理国家不如萧何，就连起码的英勇顽强性格也不如项羽，但最终取得天下、成就大业的却是他刘邦。从实质上讲，刘邦正是善于选用点子、用好点子、从而用好人才的高手。

　　再如国际上许多知名的企业，一步步发展壮大，并不是靠雄厚的资金，或者优裕的外部条件，而是企业的领导者善于选用点子，用好点子，从而取得巨大的成功。某濒临倒闭的牙膏厂为打开销路，在不减少生产量的情况下，采用了一名普通职工想出的“把牙膏出口稍微开大那么一点点”的“金点子”，从而盘活了整个厂，打开了企业发展的大门。

　　由此可以看出，“金点子”不但在于要征集，更要注重选、用，要使小小的主意、建议成为“真金白银”，发挥出应有功效与作用。当然，选“金点子”也是个选择人才的过程。人常说，千里马常有，可伯乐难寻，就是这个道理。北京奥运会上曾出现动人的一幕，美国射击选手埃蒙斯鬼使神差的一击，将到手的金牌拱手让出，重蹈了四年前的覆辙，被同一块石头绊倒了两次，这应该是不可饶恕的，但他的女朋友却仍旧用微笑迎接并拥抱了他。我相信，四年后，抑或多年后，我们仍能看到埃蒙斯重新站在奥运赛场，并终将取得应属于他的辉煌，因为他身边有一双真正的慧眼，一位值得尊敬的女伯乐！

　　所以说，选好用好“金点子”，重要的是在领导者，要有一双“火眼金睛”，做到去伪存真，去粗取精，以科学的、联系的、发展的眼光审视点子，必要时把这些点子交给群众去辨别、论证，放到实践中去锻炼、去证明，这样选出的点子一定会发挥效益，是名副其实的“金点子”。