坚持正确的用人导向

　　用什么样的人，不用什么样的人，这是十分敏感的问题，也直接影响干部的队伍乃至社会的价值取向，关系到党的事业成败得失的大事。坚持正确的用人导向，对促进社会发展，构建社会和谐具有非常重要的作用。最近，习近平同志在全国组工会议上提出：“要坚持树立注重品行的导向，要树立科学发展的导向，要树立崇尚实干的导向，要树立重视基层的导向，要树立鼓励创新的导向，要树立群众公认的导向”，是对党的十七大提出的提高选人用人公信度的最好诠释。这“六个用人导向”是当前和今后一段时期干部人事工作的基本遵循，对做好干部人事工作具有重要的指导和实践意义。

　　党管干部是我们干部人事工作的根本原则，干部交流、注重实绩、能上能下、群众路线等党的干部人事工作原则和德才兼备的标准是我们一直坚持和倡导的，也是我们做好干部工作的依据和前提。“六个用人导向”是这些原则和标准的具体化。坚持树立注重品行的导向，就是注重那些选拔思想上、政治上与党中央保持一致，带头执行党的路线、方针和政策，敢于坚持原则，一身正气，两袖清风，清正廉洁，具有较高的道德风尚，心理、情趣健康，具有良好的生活习惯的干部。坚持树立科学发展的导向，就是注重选拔那些贯彻落实科学发展坚决，不图眼前利益，造福千秋万代；不图个人政绩，只为百姓安康；既坚持又好又快，又能惠及百姓的好干部。坚持树立崇尚实干的导向，就是注重选拔那些脚踏实地、埋头苦干，坚持求真务实，重实际、办实事、求实效，深入群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，为群众多办好事、多办实事，扎扎实实地解决群众的困难默默无闻的好干部。坚持树立重视基层的导向，就是注重选拔那些长期扎根基层和生产一线，长期在条件艰苦、工作困难的地方，舍家弃小，不计个人得失，无私奉献，勤奋敬业，忘我工作的好干部。坚持树立鼓励创新的导向，就是注重选拔那些思想解放有闯劲，作风扎实有韧劲，勇于创新有拼劲，锐意进取有钻劲，不安于现状，不图安逸，具有忧患意识，想干事、能干事，干成事的好干部。坚持树立群众公认的导向，就是注重选拔那些权为民所用，情为民所系，利为民所谋，立党为公，执政为民，心中想着人民，牵挂人民，时刻保持党同人民群众的血肉联系，全心全意为人民服务，实实在在为老百姓办事的好干部。

　　坚持正确的用人导向，必须以科学化、民主化和制度化为目标健全科学的考评监督激励机制，提高干部人事工作水平。党的十七大，对干部人事制度改革提出了“民主、公开、竞争、择优”新的要求，我们必须针对新形势和新特点，进一步探索干部工作的规律和方法，按照科学发展观和党的十七大的要求，做好新形势下的干部人事工作。一是完善选拔任用机制。按照“六个导向”的原则和要求，进一步扩大民主，提高选人用人的公信度。进一步改进干部的选拔任用方式。要继续以扩大民主为取向，切实落实和保证群众在选人用人上的知情权、参与权、选拔权和监督权，普遍推行民主推荐、民意测评、民主评议和任前公示等制度。二是建立识人用人的评价体系，使干部考评工作的内容更合理、程序更科学、方法更管用。运用现代手段，对干部的能力水平、个性特征等因素进行测量，并根据岗位需求及组织特性进行评价，以求对人才客观、全面、深入的了解，从而有利于将最合适的人放到最合适的岗位，并在人与人之间获得完满的工作组合。三是建立健全管理机制，理顺各种关系，干部队伍归口统一管理，并建立相应的用管责任制。要进一步扩大选人用人的视野。坚决打破不必要的制度和体制的壁垒，拓宽选人用人的范围。要破除部门和行业的限制，跨领域选拔干部，使党政干部、企业干部、科技干部三支队伍之间的交流通畅。做好新形势下的人才工作，是组织部门的一项重要职责。组织部门要充分发挥牵头抓总作用，努力形成人才工作的良好机制和环境，以吸引、留住和用好人才。要着眼于开创人才辈出新局面，从培养、选拔、使用、激励等环节入手，创造出充满活力的人才工作机制。四是更新观念，打破坚冰，用改革的精神，创新干部工作的方式方法。但在方式方法上必须求真务实，力求实效，要从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来。五是要坚持德才兼备的原则。用人不能只看资历、学历、而要看真才实学、看业绩，看贡献。打破论资排辈，形成人才辈出、人尽其才的培养选拔机制和激励机制。

　　对那些爱搞浮夸、作风飘浮，投机取巧，搞“面子工程”、不顾民力、乱“铺摊子”一味追求显绩，专心为自己捞政治资本的人坚决不用；当然，对那些墨守成规、不思进取，只守摊子，搞不出什么政绩的不作为者，也不能使用。