江西上饶加强队伍建设促进事业发展

　　为全面培养和锻炼干部，促进质监事业健康发展，江西上饶市质监局坚持以“三能两效”队伍建设为载体，积极探索干部交流轮岗路子，进一步激发了干部职工的工作热情。

　　目前，全市系统共交流科级干部36人次，占系统市县两级科级干部总数的59%，涉及系统内县区局和直属机构16个，占基层单位总数的95%，涉及市局机关科室10个，占机关科室总数的83%。

　　在干部轮岗交流中，该局坚持“积极稳妥、注重实效”原则，做到“四个结合”：轮岗交流与干部考核相结合、与干部人事制度改革相结合、与调动干部积极性相结合、与地方经济发展相结合。他们率先在全省试行原职务不变多岗位锻炼制度，通过干部培养性交流、回避性交流、系统内部人员整合性交流、挂职锻炼交流等多种形式，对人力资源进行合理配置，有效改变了人员的思维定式和工作方法，充分调动了主观能动性，推动各项工作整体推进，工作效能有效提升。上饶市质监局稽查支队通过干部交流，严格依法行政，去年实现了全年零错案、零投诉。