广东：用科学发展观构建和谐稳定的大后方

　　为广东检验检疫事业构建一个和谐稳定的大后方，是离退休干部处一切工作的出发点和落脚点。

　　一、用发展眼光看待离退休干部工作，彰显工作的时代性

　　十七大报告，已明确提出要全面做好离退休干部工作。离退休干部工作，之所以成为党建工作的题中之义，就是因为离退休干部工作事关全局、事关大局。离退休干部工作，不是中心但牵动中心，不是大局却影响大局。

　　老干部相对而言是一个弱势群体，他们的根本利益理所当然更要实现好、维护好、发展好。这样才能践行我党立党为公、执政为民的诺言，才能坚持将科学发展观落到实处，才能共享发展成果，才能切实解决好他们最关心、最直接、最现实的利益问题，才能与时俱进地增强我党的凝聚力，才能永葆我党的先进性。宗旨意识，这是老干部工作的又一时代特征。

　　二、用以人为本理念从事离退休干部工作，增强工作的主动性

　　工作的主动性表现在勇于开拓。要使老同志们真正能安度晚年，就必须要认真研究老干工作中出现的新情况、新问题。主动争取局领导的支持，理直气壮、大胆地开展工作，积极协调有关部门帮助解决实际问题。实际上，历届局领导都是很重视老干部工作的，但是具体的实际问题要靠去督促、去落实、去跟踪、去推进、去协调，要靠有关部门发挥职能部门作用，加强调查研究，及时提出解决问题的意见和建议，供领导决策时参考，才能把涉及老同志利益的事情办好、办实。

　　工作的主动性表现在精进不懈。老干部工作的特殊性，一方面事多而杂，容易钻进事务堆里出不来而放松了学习；另一方面，又是做人的工作，而且是做政治成熟、经验丰富的老年人的工作，更需要相关人员有广博的知识、良好的政治、业务素质。所以，必须刻苦学习，不断提高自身素质。通过学习不断增强政治意识、大局意识、责任意识和服务意识，把对老干部工作的认识升华到一个新高度。开拓进取，创造性地开展工作。

　　三、让统筹兼顾的理念融入离退休干部工作，把握工作的规律性

　　思想上多沟通。随着生活水平不断提高，老干部思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强。如果与他们沟通不够，就会产生对立情绪，给稳定带来隐患，沟通得法、沟通充分，他们就会很主动地配合工作。要以人为本，掌握情况、换位思考、设身处地，得有针对性；沟通还要带着问题沟通；沟通还要经常化，这样才能达到化解矛盾，增强相互之间的信任。

　　生活上多照顾。切实做到有病必望、节日必访、有事必办、难题必解。老干部是最懂得既听其言又观其行更察其事的，相关人员的能力、魅力与感召力，都在工作人员的行动中。如果工作人员能在生活上有求必应，细致入微，那么他们就会信任工作人员、欢迎工作人员。工作措施要为老干部着想，落实工作要靠老干部参与，工作成效要由老干部评判，经常与老同志坐一坐、拉一拉家常、听一听他们的苦衷，既情真意切，又能切实解决实际问题。

　　组织上多关怀。因为老同志都有一种强烈的群体归宿感和认同感，所以很希望组织关注他们。他们很怕离开工作岗位单位就不再管他们了，有一种被遗弃的感觉。因此在日常工作中工作人员必须十分注意和不断加强老干部与在职领导的情感联络，让老同志无时无刻都感到组织的关爱。这对老干部理解、支持在职领导的工作是很有帮助的，甚至起到事半功倍的效果。对于老同志提出的问题，作为职能部门要尽可能的自己解决，必须请示领导的才去请示领导。切忌事无巨细都让老同志去找领导。工作做好了，老同志满意了，就不会去找领导、分散领导的精力了，领导们就可以放开手脚，一心一意谋发展了。

　　总之，只有把离退休干部队伍稳定了，把他们的“心病”消除了，把他们的人心凝聚了，构建一个和谐稳定的大后方，检验检疫事业才会蒸蒸日上，突飞猛进．