用科学发展观指导干部队伍建设

　　以科学发展观为指导，建设一支高素质的领导班子和干部队伍是唐山检验检疫事业持续健康发展的重中之重，是践行科学发展观的根本保证。

　　用科学发展观的要求教育培训干部。加强学习，强化培训，是全面提高干部队伍素质的“倍增剂”。只有把科学发展观的理论转化为科学执法、民主执政、依法行政的本领，才能更加有效的推动科学发展观的落实。近年来，唐山局的干部培训工作虽然已经步入制度化、规范化的良性循环，培训内容也由业务知识和技能快速扩展到政治理论、综合管理、职业道德等各个方面。但今后培训应重点把握好“三个着眼”。一是着眼于提高干部职工的思想政治素质。要用科学发展观来指导和调节干部队伍的思想坐标，坚持用党的基本理论和最新理论成果武装头脑，使人们牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，权力观、金钱关、地位关；二是着眼于提高干部行政执行能力。要紧紧围绕科学发展观的要求提高干部的三种能力：即辨正唯物主义的认识能力。学会用全面的、联系的、发展的观点看问题，形成唯物辩证的思想方法和思维方式；按照客观规律办事的能力。深刻认识和把握检验检疫工作规律，克服冲动和盲从；把握全局统筹兼顾的能力。正确处理当前与长远、局部与全局的关系，学会统筹，从容应对复杂局面；三是着眼于提高干部的综合素质。通过培训手段现代化，实现培训内容立体化，实现干部综合素质的提高，促进各类复合型干部健康快速成长。

　　用科学发展观要求培育干部的创新意识。思想解放是经济社会发展的前提条件，开拓创新是唐山局加快发展的不竭动力。首先，各级干部必须解放思想，更新观念，始终保持与时俱进的精神状态。广大干部必须不断自我加压，以昂扬的精神状态和饱满的工作热情，在抢抓机遇上先人一步，工作创新上快人一拍，方式方法上超人一招，工作业绩上高人一筹。其次，要有敢于创新的勇气。只有创新才能实现突破和超越，如果畏首畏尾，亦步亦趋，按部就班，没有自己的独到之处，发展就很难迈出大的步伐。要切实做到一切先进经验都大胆采纳，一切新生事物都积极对待，一切探索实践都热情鼓励，以创新的勇气获取不竭的发展动力。第三，转变领导方式。观念一新，遍地是金。特别是领导干部要尽快破除旧的思维定势，善于审时度势，运用科学发展观来分析解决问题，不断推进各项工作实现新突破。

　　用科学发展观的要求考核评价干部。考核评价干部是强化执行力的催化剂。唐山局按照中组部《地方党政领导干部和领导干部综合考核评价试行办法》，结合自身实际，注重运用民主推荐、民主测评、民意调查、个别谈话和综合评价等方法，制定并形成了多角度、立体化的干部综合考核评价办法。同时，在制度规范的框架内，注重坚持五个原则。即从小事抓起，注重细节的原则；小题大做，从严管理的原则；建章立制，法制的原则；处理问题，及时、公平、公开的原则；一抓到底，持之以恒的原则。这五项原则贯穿于干部考核评价工作的始终。

　　用科学发展观的要求使用提拔干部。科学发展观是用人的方向标。坚持使用清正廉洁、真抓实干、敢于创新、实绩突出的干部，就等于树立了一面旗帜，就会激发全局干部埋头苦干、争先创优。用人观决定干部的发展观和实绩观。要按照干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，在民主推荐、全面考察的基础上，选拔一批门类齐全、结构合理的德才素质好、文化水平高、专业技能强的优秀年轻后备干部，实行备用结合，动态管理，使全局干部队伍始终保持旺盛的生机和活力。

　　以科学发展观要求约束管理干部。保持队伍的活力和健康发展，靠激励也要靠约束，在管理体制上做到激励和约束相辅相成。一是自律教育，思想约束。抓好党的宗旨意识和优良作风教育，强化干部公仆意识；抓好党风党纪教育，规范干部言行，促使干部履行好职责；抓好激励教育，用榜样的力量进一步强化干部自律意识，培树先进典型，发挥典型的“酵母”作用；抓好警示教育，利用反面教材进行正面教育引导，增强自律的自觉性与紧迫感。二是建章立制，规范行为。要建立健全领导班子和领导干部的岗位职责体系和实绩考核体系，做到有章可依，增强实效性。对不适应当前形势的规章制度要及时修订或规范，使之具有鲜明的时代特色。三是创新理念，构建和谐。一个和谐的机关环境，能够造就争先创优的氛围，能够起到潜移默化的影响带动作用，促使干部改变不良习惯，坚持廉洁自律，做到恪尽职守。

　　以科学发展观为指导，加强干部队伍建设，是一项利在当今，功在长远的发展战略，只有把科学发展观的要求真正落实到教育、评价、选拔、任用的各个环节，才能建设一支适应经济社会全面、协调、可持续发展需要的高素质干部队伍，才能实现唐山检验检疫事业的健康快速发展。