江西质监推进干部人事制度改革

　　本报讯　为进一步推进干部人事制度改革，扩大选人用人视野，公正、公平、公开、透明地选用人才，近日，江西省质监系统面向全省系统对江西省质监局标准化处处长岗位和一个设区市局局长岗位实行竞争上岗，在干部职工中引起极大反响。

　　江西省质监局对这次竞争上岗工作非常重视，成立了工作领导小组，研究制定了《处级领导干部竞争上岗实施方案》。公告发布后，干部职工纷纷踊跃报名，报名参加人员达到符合报名条件总人数的90%以上，表现出了极大的参与热情。为确保这次竞争上岗工作的公正、公平、公开，防止和排除各种不正之风的干扰，本次竞争上岗笔试、面试命题及改卷工作均全部委托外省相关单位封闭进行，试卷运输也由纪检监察干部全程护送，确保了本次竞争上岗的程序严密。

　　这次竞争上岗是在江西省质监局作出“维护经济秩序，服务经济发展”等一系列重大决策部署后，力求在全系统掀起一场符合经济社会发展要求、符合江西质监事业发展大变革的具体行动，从而在干部用人制度改革方面不断加大力度，采取各种形式，充分调动和激发广大干部职工的潜能，切实解决部分干部墨守成规、因循守旧，缺乏开拓创新精神，致使事业停滞不前的问题。同时，也是增强民主意识，进一步扩大干部选拔工作的知情权、参与权、选举权和监督权的一次有益尝试；是坚持民主、公开、竞争、择优原则，创新人才工作体制机制的有力举措；更是用科学民主的方法选拔任用干部，促进优秀人才脱颖而出的有效途径。通过竞争上岗，选拔出政治业务素质好，责任心事业心强，创新意识和组织管理能力强，群众公认、社会满意的领导干部，将对推动质监事业发展产生积极而深远的影响。

　　此次竞争上岗将坚持民主、公开、竞争、择优的原则，采用科学的方法选拔干部，体现了江西省质监局为进一步推进干部人事制度改革，扩大选人用人视野，提高选人用人公信度，促使优秀人才脱颖而出的决心。