离岗体检 关怀升级

　　 近日，山西省河曲县某部门在深入一家化工建材企业进行年检时，发现这家民营企业建立了一套职工离岗体检制度，只要是生产岗位的职工，或退休，或调动，如果是正常离开工作岗位的，都由企业出资进行一次体检，如果检查出有职业病，企业还会依法予以补偿。此举受到了生产一线工人的普遍欢迎。

　　其实，离岗体检虽然作为企业来说可能会多花一些钱，但是从长远来看，无论是对企业、对社会，还是对离岗者本人，都会带来诸多的好处。

　　首先是增加企业的凝聚力。企业的主体是什么，肯定是工人。因此，对工人进行人性化的关怀，不仅仅要体现在在岗时，更应体现在离岗时。因为只有在工人离岗时，才能体现企业对他们的关心。特别是当工人退休时，他们在企业干了一辈子，很可能患上这样那样的职业病，企业在此时如果能对他们进行一次全面体检并予以关照，不但会激起离岗工人的感激，更会激发出在岗工人的爱岗热情，这样的企业，肯定错不了。

　　其次是体现了和谐社会之美。妥善处理好劳资关系，是建设和谐的重要组成部分。如果能将离岗体检普及开来并且形成制度，对于建立和谐社会，肯定会起到非常好的推动作用。

　　再次是使体检内容更加完善。从体检的具体情况来看，目前还主要集中在入学体检、入伍体检、招工招干体检等方面，而对于离岗体检却涉及不多。入学、入伍、招干、招工体检固然重要，但是对于离岗体检也同样应该引起重视。因为此时工人大都上了年纪，有的甚至有一些比较艰苦的岗位上干了一辈子，很可能落下这样那样的毛病，更需一次全面的体检。然而，遗憾的是，目前我国并没有相关法律法规来对离岗体检进行规范，只能靠企业自觉去做，因此很难见到企业为工人进行离岗体检。期盼这样的制度能够尽快到来离岗工人身边。