掌握标准化制定权具有经济战略意义

　　近日，爱婴岛的１００多名员工免费参加了由珠海市质安技术职业培训学校联合市标准化协会等机构的标准化综合知识普及与应用培训班，让他们更加了解了工作中常常碰到的标识、条码等标准化知识。（８月１０日《珠海特区报》）

　　当前，标准已演化成为进入国内外市场的一道门槛和把握市场的手段，它不仅能改进产品、过程和服务的适用性，也能防止贸易壁垒，促进技术合作，从而获得最佳秩序和社会效益。而相应存在的问题是，目前中国标准化人才“奇缺”，有的企业甚至开出十几万元的年薪都找不到一个合格的标准化人才。据数据显示，仅广东省目前标准化人才的缺口就达３０多万人。

　　标准化高端人才是指适应市场经济需求，能够独立承担企业各项标准化工作，能主持企业重大标准化项目开发、应用和课题研究，能组建、领导企业标准化整体建设、实施、应用和推广的高层次技术经营复合型管理人才。

　　当今社会，人类活动的８０％—９０％都在做标准化，无论是企业管理、工程管理都需要设计方案，而任何方案都是制定标准的过程。经济全球化进程呈现出了技术全球化、管理全球化的趋势，谁牵头、谁去做、谁掌握标准化制定权，谁就有可能获得最大利益，因此标准化是一项非常重要的事业。我国一定要从大学生、企业管理人员和技术人员、政府管理人员中培养出属于自己的具有标准化专业知识、高超协调能力和突出个人素质的专家，参与到国际标准化活动中，为国家争取利益。

　　前些年，由于ＤＶＤ机行业的国际标准由欧美等国制定和控制，我国产品出口时常遭封杀。这一切都源自中国ＤＶＤ企业在ＤＶＤ专利和标准方面的缺位。从一定意义上说，得“标准”者才能得天下。所以，培养标准化人才是具有经济战略意义的。而要从根本上改变这种状况又非一朝一夕之功。需要从整个社会环境、教育体制入手，真正形成一种有利于人才自由成长、自由竞争的格局。