办公：落实定量管理

　　推行办公定量节能，把具体的节能指标量化到个人，使公民养成自觉节约意识，自觉担负起节能的社会责任，这才是至关重要的。

　　重庆能源集团松藻煤电公司运销部，按办公楼总用电负荷下达总用电指标，科室超额使用按市场价自行买单。今年1~5月份，有70%左右的科室超额用电，按人头平摊到个人，个人最多的平摊电费226元。（6月19日《工人日报》）

　　此前在无以计数的办公场所，开空调，用电脑，点照明灯等，吃的是大锅饭，个人想用多少用多少，没有数量限制，更不需个人掏腰包。虽然不少地方已经在倡导，夏天将空调的温度锁定在26℃，不得点长明灯等，但这种倡导弹性很大，缺乏执行力，实际效果不大。

　　重庆这家公司运销部，其实经济效益很好，并不在乎省那么几个钱。他们动真格推行节能减排，意在员工中倡导勤俭节约美德。节能减排一经与每个工作人员的切身利益挂起钩来，奇迹很快就出现了，“出门要注意关灯，关电脑”、“家里的电器不能拿到办公室用”、“开空调一定要注意时间，不要超时”变成了每个员工的自觉行动，大家还相互间提醒，相互监督，办公室节能减排的效率立马就显现出来，不再需要领导每天挂在口上反复强调。

　　办公量化节能，看起来不合常规，手段也显得有些“残忍”，但其目标明确，前景一片光明。近来在节能减排上，各地都在推出新招，强调节能减排。除了上海市规定公务员在4楼以下办公的，一律步行上楼外，山东、湖北的省委书记、省长带头步行或骑自行车上班。

　　用制度约束办公定量节能，其产生的效应，已经超出了钱的概念。让公民养成了自觉节约意识，事事处处节约爱护国有或集体财产，自觉担负起节能的社会责任，为社会或他人排难分忧，这才是至关重要的效果。

　　重庆这家公司运销部下指标节能的做法，借鉴的是企业定量管理方法，用电量超标部分个人承担。这一做法具有普遍意义，应该推而广之。因为这样的做法如果坚持下去，节能减排不须费那么多的口舌，就能够收到预期的理想效果。