山东菏泽开展"创建学习型组织"活动

　　在山东菏泽市质监局情报所，有一种理念已经成为了全体干部职工的共识，这就是"为了今天，必须干好八小时工作；为了明天，每天坚持学习一小时"。情报所在菏泽质监局党组的领导下，面对新挑战，积极引入质监文化新理念，广泛开展了"创建学习型组织"活动，以增强学习力为载体，来提高发展潜力，逐步形成了学习--提高--创新--发展的良好局面，从而使学习成了促进事业快速发展的源动力。

　　创建过程中，该所始终注意把握确立学习理念、加强系统修炼、注重成果转化等三个重点环节的建设，保证了创建活动的深入、持久、有效。

　　第一是确立学习理念，树立良好共同愿景。在引入创建学习型组织的过程中，该所为了确立适合本单位实际的学习理念，经过广泛的调研论证，在强调强调团队学习、强调全员学习、强调全过程学习的基础上，所长刘福建同志进而提出了"为了今天，勤勤恳恳八小时；为了明天，坚持学习一小时"这一带有鲜明情报所特色的学习观、诠释了市局倡导的质监学习理念：把学习当成一生的事业，让学习成为一生的习惯。从而进一步明晰了单位发展的共同愿景，形成了积极引导职工通过学习改善自身心智模式，激发勇于自我超越的精神状态和思想动力，使广大职工群众牢固树立了"只有学习好，才能工作好"的思想观念。

　　第二是加强系统修炼，增强职工整体素质。该所通过学习形式、学习内容、学习载体和激励措施的创新，逐步建立了一个开放性、无边界的学习环境。

　　[一]全方位开展形式多样的学习方式，采取外送培养、内部培训、定期讲座等方法，充分调动各种教育资源，利用各种学教载体，力求形成一个涵盖全方位的学教模式。仅2008年上半年该所就先后派出了8名同志参加了代码、条码、印刷品、资质认证、公文写作等各种内容的知识培训，组织举办全市情报所各种学习班、培训班3期，参加培训人数60余人次。所长亲自到外地兄弟单位实地学习，考察外地同单位的工作方法、方式。

　　[二]是组织好学习日活动。在保证正常工作不受影响的前提下，坚持每周五下午集体学习日制度不动摇。代码办理搬至行政服务中心后，有时工作忙，为了避免对正常工作产生影响，就利用星期六时间补上，实现了学习工作两不误。在充分保证了全员学习，集中学习的基础上，该所于去年又提出所长、室主任先学一步，深学一步的构想，强调带着问题学习，学习解决问题的理念，进一步保证了学习的实效性，为实现一切工作高站位、一切工作高标准、一切工作高质量的"三高目标"奠定了良好的基础。

　　[三]有针对性地开展活动。结合工作实际，有针对性地组织开展了各类活动。如结合全省代码质量通报，代码室定期工作质量评比，查找工作中的不足，通过点评，提高职工业务水平，使职工能够及时获取急需的知识储备，解决实际问题；积极参加市局组织的摄影比赛、演讲比赛的同时，在本所内开展了一系列活动，如迎接市局大练兵、大比武活动，开展全所的模拟赛，进行业务技能训练，这些活动有力地提高了干部职工的学习兴趣，做到了学以致用，保证了学习的实用性。

　　[四]完善了学习激励机制。该所一方面确立了严格按照岗位责任目标考核制度，努力营造"谁发展谁光荣，谁贡献大谁有功"的良好竞争氛围，实行"绩效工资"，等各种旨在激发干部职工强化学习意识，提高工作效能的积极性和创造性的措施；另一方面该所专门制定鼓励学习的奖励措施。通过精神奖励和物质奖励，极大地鼓舞了干部职工利用业余时间增加知识储备，提高自身素质的积极性。通过以上措施有效地保证了创建学习型组织活动扎实、有效的开展，使该所干部职工意识到学习是一种提升人的境界、扩展人的心胸、历练人的意志的最有效途径，在思想上产生了从要我学到我要学的根本性转变，较好地实现了单位与职工在学习愿望上的双向互动，形成了"我学习，我快乐，我成功"的浓厚学习氛围。

　　第三是注重学习成果转化，提升窗口部门的形象。在创建学习型组织的实践中，该所始终坚持学习工作化，工作学习化的指导思想，接照在学习中寻找问题、解决难题的原则积极引导职工把学习力尽快转化为工作能力，为此，该所一方面坚持"学习致用"原则，引导干部职工有针对性地加强掌握工作中急需的专业知识，学习实用知识，解决实际问题，使实际工作水平有了较大的辐度的提高，在一人多岗的情况下实现了一专多能。该所在人手少、任务集中的情况下不但较好的完成了质监文化建设、省级文明号确认、质量认证咨询服务、检验室资质认证、代码年度检验等一系列重大工作任务，而且圆满完成了上半年各类工作目标。另一方面将学习体现在工作中，代码业务和局有关的行政审批业务搬到大厅里，把管理应用到流程再造上，把文明礼仪应用到服务上，打造了“学习型”、“规范型”“文明型”窗口，统一着装、统一标志、统一质量，服务标准化、工作流程化，赢得了社会各界的好评，展现了质监新形象。这些都充分说明，创建学习型组织活动的深入开展，为该所进一步提升工作力奠定了基础，为事业的发展插上更有力的翅膀。