签责任状与有责任心

　　我们常常看到这样的现象，一些部门和单位在检查总结过去一年的工作之后，在部署新工作之初，为了确保工作落到实处，常常采取层层签订责任状的方式来保证任务完成。有的是部门向党委签责任状，有的是下级向上级签责任状，有的是个人向组织签责任状，有的单位要签订几份责任状。应该说，这种把应该完成的工作任务和应该承担的责任用责任状的形式进行明确，用责任状来进行约束和监督是一种抓落实的有效手段。然而，我们必须注意一种现象：有些只是把签责任状当做一种形式、一种方法，把责任状一签了事。签责任状是一回事，是否真的履行责任又是另外一回事，深究出现这些现象的原因，还是在签责任状人是否有责任心上。

　　责任状是上下级责任人之间为了确保工作目标实现而约定的一种明确责任的条文。签订责任状的实质是对责任人的责任目标、责任要求和责任心的再强调。责任状真正起到促进工作落实的作用，关键是看责任人有没有责任心。只有具备强烈的责任心和事业心，真正肩负起自己应该肩负的责任，努力地为履行职责做艰苦细致的工作的人，才能不让责任状成一纸空文。如果工作责任心缺乏，没有抓落实的工作态度，没有真抓实干的精神，就是签订再多的责任状，也只是图形式和走过场而已。

　　签责任状与有责任心是一个问题的两个方面，如果仅有前者没有后者，责任状是空洞无力的，书面上签字和口头上承诺与实际的行动是有距离的，缩短这个距离需要我们实实在在的行动，签订责任状的上下双方都要加强对所签责任状的管理与督促，责任状不能签得过多过滥，更不能一签了之。只要签了责任状，就要按责任状行事，做到责任到位，赏罚分明，自觉做到既签责任状又有责任心，大家共同用强烈的责任心来确保责任落到实处。