浅谈努力做好新形势下的机关建设工作

　　党的十七大为新形势下的机关建设工作指明了新方向、开拓了新思路、提出了新挑战。威海检验检疫局从思想建设、作风建设、机关文化建设等多个方面下手，积极调整理念、完善措施、创新方法、提高成效，努力开创机关建设工作的新局面。

　　突破瓶颈，有的放矢，扎实推进队伍思想建设

　　构建以人为本的思想政治工作模式。随着工作的不断深入，队伍建设的重点和难点逐渐由提高整体素质向增强干部个人能力转变，过去只有“面”、没有“点”，缺乏针对性的工作思路无法适应队伍建设的需要，构建以人为本的思想建设工作模式成为队伍建设的必然要求。针对这种需求，威海局及时转变工作思路、调整工作措施，在全面加强政治理论教育、理想信念教育的同时，针对干部职工个人实际，开展了内容多样、形式灵活的教育培训活动，采取自学选修、培训授课等方式，根据职工的实际情况开展思想政治教育。针对领导干部，重点强化职业道德教育、党风廉政教育；组织年轻干部重点学习法规条例，强化纪律教育；对窗口工作人员，重点加强责任教育，强化服务意识，做到“缺什么，补什么”，使思想政治工作真正服务于工作实际。

　　鼓励灵活创新的政治理论学习风气。长期以来，一些同志重视政治理论学习的覆盖面，但学习深度不足；满足于掌握基本的政治理论，对新的政策精神和理论成果却把握不准；还有一些同志抱住书本理论不放，却不懂得运用思想政治理论指导实践，也不能在书本理论的基础上创新和提高。对此，威海局提出“深化认识、创新思维”的工作方针，鼓励干部职工不断发扬求实创新的精神，深入开展工作调研，积极探索理论创新，组织机关干部撰写理论文章，在各级刊物上发表文章交流，切实提高了干部的理论水平和创新能力。

　　突出重点，注重实效，深入开展机关作风建设

　　威海局深入开展了以“反骄破满”为主题的机关作风整顿活动，通过查问题、找原因、定措施、抓落实，队伍思想作风和工作作风不断改善。

　　一是转变角色。进一步摆正位置，明确职责，增强服务意识。加大了对窗口服务工作的监督和规范力度，改变以往个别人员“官老爷”的生硬态度，规范服务人员的言行举止，鼓励窗口服务人员为企业提供文明热情、主动周到的服务，树立检验检疫窗口服务品牌；深入企业走访调研，为企业送去实用的法律法规和政策信息，听取企业对于检验检疫工作的意见和建议，根据企业的需求提供更多人性化的服务，建立和谐的检企关系。

　　二是提高效能。逐步加大对服务设施的投入力度，突出业务建设，不断提高服务水平。加快实验室建设，更新仪器设备，培训技术人员，检测能力不断增强，检测效率不断提高；开展窗口服务竞赛活动，完善工作制度，磨炼服务技能，提高业务素质，向企业承诺365天24小时全天候预约服务，企业货物随到随检随放行，急事急办，特事特办，努力为企业提供优质高效的服务。

　　三是落实责任。制定了详细的机关作风整顿方案，成立了机关作风整顿领导小组，由一把手亲自负责，并逐级签订了《威海检验检疫局党风廉政责任书》；将作风整顿落实情况纳入绩效考核，定期考核评定作风整顿效果，明确奖惩措施，确保作风整顿措施落实到科室、到个人；完善监督机制，邀请社会特邀廉政监督员和监管服务对象为作风整顿情况测评打分，督促干部职工不断提高思想认识，主动落实工作责任。

　　完善细节，广泛参与，积极开展机关文化建设

　　威海局着眼于完善各项工作细节，努力打造和谐文明的机关文化氛围，营造团结务实的机关工作环境，充分激发干部职工的工作热情。

　　一是硬件配套。充分利用现有的空间和资源，不断充实文化长廊，完善党建活动室、阅览室、健身房等文体设施，丰富干部职工的业余文化生活，培养健康的生活情趣；认真对待每一项文体活动，在每项工作、每项活动中都着力突出构建和谐检验检疫、文明检验检疫的理念，借助组织集体活动的机会，充分展示干部职工良好的精神风貌，增强集体荣誉感，提高机关的凝聚力和向心力，营造浓厚的机关文化氛围。

　　二是软件到位。广泛征求干部职工对机关建设的意见和建议，根据干部职工的需求开展丰富多彩的机关文化活动，增强干部职工对机关大家庭的归属感；深入开展“文明科室”、“文明窗口”、“文明个人”的评选活动，将文明机关的建设深入到机关的每个角落、覆盖到机关工作的方方面面，使争创文明机关的理念深入人心，成为全体干部职工的自觉行为。