重庆质监开展“三大”活动促职工综合能力迅速提升

　　“缺什么、补什么，需要什么、学习什么”。这是重庆市质量技监局今年“三大”活动的主题。“三大”活动是指该市质监局为提高全市质监干部职工的综合业务素质，于去年3月在全市质监系统启动的为期三年的“大培训、大考试、大比武”活动，实施干部职工素质提升工程。“三大”活动实施一年来，成效非常明显。

　　小刘是一名到质监局工作还不到两年的大学生，他告诉记者：“‘大培训、大考试、大比武’，内容涵盖了质监业务的方方面面，培训内容都来自于基层，教学贴近实际，学了管用。经过3个月的专业知识学习，头脑丰富了，与老质监沟通的共同语言多了，为企业服务时的话语权多了，干工作时的信心明显增强了。通过学习，眼睛亮了，到企业能看出一些问题了，敢说话了，而且也基本能说到点子上了，心不虚了”。

　　重庆市质量技监局局长张宗清介绍说，开展“三大”活动绝不是为了形式上走走过场，而是要从根本上提高干部职工的业务技能和素质。随着重庆经济社会的高速发展，全国统筹城乡综合配套改革试验区的全面启动，各种开发区的相继设立，高新企业、新兴产业、先进设备层出不穷，一些同志由于知识陈旧、技术老化、手段落后，造成自信心下降，到企业帮扶时，见到新设备就发怵，工作绕道走，质监部门的作用在企业心目中被打了折扣。“三大”活动开始后，他们把工作中遇到的困难和问题带到培训中来，通过课堂学习，向专家、老师请教，相互交流，学到了知识，增长了技能，回到工作岗位后，工作的主动性、服务性增强了，与企业沟通容易了。

　　据该局有关负责“三大”活动的人士介绍，2007年，全市质监系统全年共培训干部职工2262人次，参训率98.72%，合格率99.34%，优秀率74.66%；有2122名干部职工参加了“大考试”，参考率99.25%，合格率98.16%，优秀率87.09%；有316名干部职工参加“大比武”，产生了10名服务明星、10名质量卫士、10名技术标兵。同时，一名职工因理论业务知识考试成绩不合格，将被待岗学习一年。待岗学习采取自学或到大专院校培训的方式，且学习期间不发放工作性津贴，学习费用自理。

　　据了解，重庆市质量技监局开展的“大培训、大考试、大比武”活动历时三年，将于2010年结束。今年“三大活动”将按照“缺什么、补什么，需要什么、学习什么”的要求，采取市局统训、技术机构培训、单位自训、个人自学的方式进行。并委托重庆工商大学、重庆邮电大学、西南大学等高校开展九类专业培训班。为检验大培训、大考试实际效果，12月将在全市质监系统开展以评选表彰服务明星、质量卫士、技术标兵为主要内容的“大比武”活动。