广东改革教育培训机制

　　本报讯　广东检验检疫局加大教育培训工作的改革力度，于日前成立了由干部培训部、检验检疫专业技术培训部、电子监管技术培训部、应对国外技术壁垒培训部和认证认可培训部组成的五个专业培训部门，使全局教育培训工作迈向规范化、科学化的轨道。

　　百年大计，教育为本，围绕贯彻落实“人才兴检”的要求，广东局近年来着力于培养和造就高素质检验检疫人才，提高干部队伍的整体素质，共投入经费2000多万元，大规模、系统地对干部职工进行教育培训。为应对新形势要求，主动适应时代变化，该局决定进一步优化整合培训资源，创新培训管理机制，按照哪方面人才缺乏，就培养哪方面人才；哪方面知识缺乏，就加强哪方面知识培训的原则，提升教育培训工作的针对性、实效性。

　　广东局局长仲德昌提出，该局将根据检验检疫事业发展的需要，明确培训内容、教育手段、教学方式、日常管理、考核评价等方面的要求，统筹安排，突出重点。其中，电子监管技术培训部、应对国外技术壁垒培训部和认证认可培训部将重点做好对社会、企业管理人员和技术人员的培训，充分发挥为企业“充电”和“加油”的作用。

　　在培训师资建设方面，将坚持“选最好的老师，上最好的课”，除利用各种机会在本局内尽快选拔和培养一批高、精、尖师资力量外，还将积极挖掘社会教育资源，扩大培训教师的选聘视野，充分利用地方大专院校、科研院所等雄厚的师资力量，建立和巩固包括知名学者、专家、教授、企业家、党政部门专家型领导干部等在内的专兼职教师组成的师资信息库，确保能根据不同培训对象和不同要求选聘到合适的教师，为广东检验检疫事业的改革和发展提供坚实的人才保证和智力支持。