“劳动关系和谐企业”标准确立

　　什么样的企业才能成为劳动关系和谐企业？日前，上海市总工会首次确立了本市“劳动关系和谐企业”的基本标准。市总工会确立的“劳动关系和谐企业”基本标准包含了建立工会、职工入会，签订劳动合同，建立平等协商集体合同制度，建立职工代表大会制度，建立职工董监事制度，职工经济、教育、发展权益得到保障维护，女职工享受平等权利等10多个方面的内容。

　　根据计划，劳动关系和谐企业创建活动将在近期起步，持续到2009年。至2009年底，创建活动在已建工会企业的覆盖面达到85％；劳动关系和谐企业达标率达到45％；2007年应分别达到30％和10％；2008年应分别达到60％和30％。

　　上海市总还为本市劳动关系和谐企业创建活动设定了八大具体目标：———至2009年底，97％以上国有及国有控股企业建立工会组织，职工入会率达到95％以上；非公有制企业工会组建率达到80％以上，职工入会率达到80％以上。

　　——至2009年底，各类企业依法与本企业全体职工（包括农民工）签订劳动合同，劳动合同签订率要达到100％。

　　——至2009年底，80％以上国有及国有控股企业、60％以上已建会的非公有制企业建立平等协商集体合同制度。

　　——至2009年底，所有国有及国有控股企业、80％以上已建工会的非公有制企业建立职工（代表）大会制度。

　　——至2009年底，国有及国有控股公司制企业全部建立职工董事和职工监事制度。

　　——职工的经济利益得到全面保障，各类企业做到按时足额支付职工工资，参加基本社会保险，切实落实国家劳动安全卫生法律法规和政策。

　　——职工教育权、发展权进一步得到维护，职工队伍素质进一步提高，职工文化体育活动进一步丰富。

　　——全面落实女职工的平等劳动权利、社会保障和福利待遇及特殊劳动保护待遇的各项政策，基本消除损害女职工和未成年工合法权益的行为。