山东聊城交运集团 周忠武
企业核心竞争力中软实力的形成,离不开先进企业文化的支撑;企业管理水平、干部职工整体素质的提升,也离不开企业文化的指引。当前,企业党建工作的使命是围绕中心任务,服务企业经营发展大局,发挥政治保证、政治引领作用,促进企业精神文明建设,这与发展企业文化的着眼点高度重合,又各具特色。
企业党建工作为企业的生产经营和改革发展提供了重要的思想保证、政治保证和组织保证,使企业发展更好地服从、服务于国家发展战略。企业党组织作为基层党组织的重要组成部分,其作用能否发挥到位,直接关系着党的路线方针政策在企业的贯彻落实,关系着企业的发展速度、发展质量和发展后劲。无论是国有企业还是非公有制企业,任何时候都离不开党的领导,企业党建是一项不可忽视的重要工作。实践证明,在企业加速改革发展的今天,越是加强和改进党建工作,就越有利于推进企业的持续、快速、健康发展。
从总体上看,企业文化建设必须服从、服务于企业党建工作,党建工作是企业文化建设得以持续推进的战略引擎,为企业文化建设把方向、定基调、提高度,为企业文化建设、企业发展提供可靠政治思想保障;另一方面,企业文化建设为企业党的建设提供有效载体,企业文化作为党建工作服务生产经营的有效切入点,能够使企业党建工作更好地服务和融入管理,促进企业发展,二者相互融合、互相促进。
实践证明,党建活动与企业文化建设具有交叉内涵,党建工作离不开企业文化做载体,企业文化为党建工作增添活力。党建工作要创新,企业文化要提升,二者缺一不可。
思想政治教育与企业文化塑造结合,凝聚企业精神。把企业思想政治教育与企业文化的塑造融合在一起,为企业发展提供思想保障。采取入党积极分子培训班、上党课、专题讲座、参观学习等形式,加强党员教育,组织党员开展学习实践科学发展观活动,用党的基本理论、基本路线、基本方针政策和企业文化的精神理念、企业规章制度以及企业发展的远景目标等经营理念武装企业党员,使之树立正确的世界观、人生观、价值观,进而带动全体员工做到对企业的价值观、经营理念内化于心,对企业的行为取向和行为规范思想认同、行为自觉。建立党员之家等关爱服务党员的机制,让党员感受到组织的温暖,实施对党员和员工的帮困送温暖,让党员本人以及家人感受组织的温暖,增强党组织的凝聚力和党员在企业中的归属感。把追求个人发展、企业共同发展,创造社会财富与回报社会的价值理念融合起来,在企业中形成团结向上的精神风貌,为企业提供持续发展的精神动力。
发挥党员模范作用与提高员工素质结合,凝聚发展能量。现代企业的竞争,归根结底是人才的竞争。企业在发展的过程中应始终把人才的培养放在核心位置,深入挖掘员工资质和潜能,一方面引进优秀人才到企业工作,不断调整提高员工队伍的知识结构,另一方面在企业大力强化“员工素质”教育。在这种良好的氛围状态下,党的优良纪律与企业文化观念深入人心,员工的综合素质才能得到提高和完善。
开展党建活动与传播企业文化结合,激发企业活力。党的建设活动以及企业文化的传播,需要借助良好的平台。企业要把党建活动、精神文明建设活动与企业文化的传播、渗透有机结合,开展演讲、征文、知识竞赛,篮球、摄影、绘画等比赛活动,加强员工相互间的交流,增强员工的向心力和凝聚力,以人为本的企业文化理念和团结向上、追求发展的企业精神,始终激励员工在不断传承企业文化中吸吮新鲜的养分。利用党员活动室、职工之家、阅览室、培训中心等多种载体,丰富党建活动和企业文化传播的方式。党建活动与企业文化传播互为载体,既增强党建工作的生动活泼性,又能提高企业文化建设的实效性,激发企业员工的创造活力。
开展创先争优活动与践行企业文化结合,加速企业发展。企业在追求生产经营效率的同时,应注重塑造企业的良好形象。一方面深入开展“创建文明单位”、“党员先锋岗”、“青年文明号”等系列活动,并随着形势发展不断赋予新的内涵,在企业中形成创先争优的氛围,激发广大员工的积极性,唤起员工的热情和团队精神,努力形成有利于精神文明建设的良好氛围,不断推动企业文化由理论到实践的飞跃。