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“首席工人”和“1%”

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  “首席工人”的出现,当为中国制造业一大福音。今年开始,沈阳市将在国防工交城建系统建立“首席工人”制度,工人只要干得出色,年薪10万元不再是梦。已经实行“首席工人”制度的黎明航发公司在技术工人中选出“技能专家”11人,平均年薪都在10万元左右,同时还有技术津贴。有关部门称:“首席工人”不搞终身制,资格有效期一般为1至2年。北边才燃一盆火,南边泼来一盆水。几乎和这条消息前后脚,上海市一项入户调查出炉。该调查悲观地显示,人才就业意向根据频率高低依次为政府机关、事业单位、垄断性企业、金融保险和竞争性企业等。工人的位置排在老末,仅有1%的人愿意做工人。国务院发展研究中心人力资源研究培训中心高官称:“这一调查结果表明‘官本位’等传统观念的影响根深蒂固,也说明我国企业人才开发存在问题。”

  “首席工人”制度,属于官方建立的激励机制,而“1%”的尴尬,却拥有广泛的“群众基础”。这么多年了,不能再责怪孔子的“学而优则仕”啦。不客气地说,中国人的就业取向一向很窄,许多人固执认为:办公室是管人的,车间是被管的;办公室高福利,车间低待遇。现实情况正是如此:再小的“某某”长,也比八级工的牌子响亮。错误观念加上错误导向,最终形成中国制造业“脑袋”大、“胳膊”细的不利局面。前不久,一条新闻引起业内关注:2月27日,一位普通工人与众多科学家肩并肩,一起登上我国科技殿堂的最高领奖台,从党和国家领导人手中接过国家科学技术奖的获奖证书。他就是获得“国家科学技术进步二等奖”的一汽-大众公司焊装车间高级工人技师王洪军。这位始终保持激情的一线工人,在十几年的工作实践中,发明了40多套、2000多件工具,填补了国内外空白,因而被誉为“生产线上的千面观音”。是的,只有这尊制造业的“观音”,才是拯救产品质量的真神。搞企业的都知道:产品质量能否上去,关键要看一线工人的素质。消费者买东西,有的冲着你的牌子,有的受到广告诱惑,但最成熟的消费者买东西,往往就是冲着你的品牌员工来的!
作者:小卫 来源:中国质量新闻网 发布时间:2007年04月27日
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