“首席工人”和“１％”

　　“首席工人”的出现，当为中国制造业一大福音。今年开始，沈阳市将在国防工交城建系统建立“首席工人”制度，工人只要干得出色，年薪１０万元不再是梦。已经实行“首席工人”制度的黎明航发公司在技术工人中选出“技能专家”１１人，平均年薪都在１０万元左右，同时还有技术津贴。有关部门称：“首席工人”不搞终身制，资格有效期一般为１至２年。北边才燃一盆火，南边泼来一盆水。几乎和这条消息前后脚，上海市一项入户调查出炉。该调查悲观地显示，人才就业意向根据频率高低依次为政府机关、事业单位、垄断性企业、金融保险和竞争性企业等。工人的位置排在老末，仅有1%的人愿意做工人。国务院发展研究中心人力资源研究培训中心高官称：“这一调查结果表明‘官本位’等传统观念的影响根深蒂固，也说明我国企业人才开发存在问题。”

　　“首席工人”制度，属于官方建立的激励机制，而“１％”的尴尬，却拥有广泛的“群众基础”。这么多年了，不能再责怪孔子的“学而优则仕”啦。不客气地说，中国人的就业取向一向很窄，许多人固执认为：办公室是管人的，车间是被管的；办公室高福利，车间低待遇。现实情况正是如此：再小的“某某”长，也比八级工的牌子响亮。错误观念加上错误导向，最终形成中国制造业“脑袋”大、“胳膊”细的不利局面。前不久，一条新闻引起业内关注：2月27日，一位普通工人与众多科学家肩并肩，一起登上我国科技殿堂的最高领奖台，从党和国家领导人手中接过国家科学技术奖的获奖证书。他就是获得“国家科学技术进步二等奖”的一汽-大众公司焊装车间高级工人技师王洪军。这位始终保持激情的一线工人，在十几年的工作实践中，发明了40多套、2000多件工具，填补了国内外空白，因而被誉为“生产线上的千面观音”。是的，只有这尊制造业的“观音”，才是拯救产品质量的真神。搞企业的都知道：产品质量能否上去，关键要看一线工人的素质。消费者买东西，有的冲着你的牌子，有的受到广告诱惑，但最成熟的消费者买东西，往往就是冲着你的品牌员工来的！