广东深圳检验检疫局：栽下梧桐树 引得凤凰来

　　科学发展，以人为本。近年来，广东深圳检验检疫局以人才强检、科技兴检为目标，积极探索人才体制机制工作创新，在发现人才、凝聚人才、造就人才、用好人才上不断取得新进步。

　　招贤之路“宽”起来

　　广开进贤之路，广纳天下英才，是保证事业发展的重要之举。深圳检验检疫局注重将引进人才与培养造就人才相结合，培养高端人才与科研人才梯队相结合，构筑“创新人才工程”，从实验室软硬件建设、科技科研工作和人才安居生活等多方面，努力营造有利于人才脱颖而出的良好环境，一大批学有所成的归国博士、知名专家慕名而来，投身深圳检验检疫事业，大批优秀的博士、硕士充实到科研一线，成为加快检验检疫科技创新、建设科技强检的一支重要力量。

　　数字看发展。“十一五”期间深圳检验检疫局拥有的博士数量翻了一番，硕士数量增加了5倍。

　　——高层次人才增长迅速。深圳检验检疫局现有正高职称29名，副高职称127名，其中享受国务院特殊津贴的在职人员5名，享受深圳市政府特殊津贴人员4名。经深圳市高层次专业人才认定的国家级领军人才3名，地方级领军人才17名。1人成功入选深圳市“双百计划”人才工程首批专家名单。

　　——人才结构趋于合理。老中青梯次配备，加快中青年人才培养。目前，全局50岁以下的2000余人，占85%；40岁以下的占46%。

　　——专业门类更加齐全。200多种专业，覆盖了农林畜牧、工程机械、医疗卫生、经济管理等多个领域，人才队伍快速发展。

　　人才制度“活”起来

　　形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势，是党的十八大报告对人才工作提出的新目标、新要求。深圳检验检疫局以人为本，搭建平台，以事业凝聚人，以发展吸引人，以任务培养人，以荣誉鼓舞人，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，在工作中实现个人价值与社会价值的统一。

　　2004年，正式启动优秀中青年专家的选拔计划。迄今选拔了四届中青年专家共51人次，培养了一批又一批科技领军人才。

　　2006年，率先在系统启动了专业技术职务聘任制改革。在评聘分开的目标框架下，通过按需设岗、分类管理、量化考核，专业技术职务聘任制改革推动了专业技术人员的良性竞争，形成了较为突出的制度优势和管理优势。

　　2008年，深圳检验检疫局争取地方政府支持，将高层次专业人才政策覆盖到检验检疫系统。一系列人才安居补贴、学术研修津贴、子女入学优惠政策鼓舞着各类人才为检验检疫事业贡献才智。

　　2011年，“一五十百人才工程”、“首席专家”、“两高一新计划”正式写入深圳检验检疫事业“十二五”发展规划，提高了人才强局的战略地位。

　　强检支柱“立”起来

　　随着检验检疫技术的不断革新，质检工作对高层次人才的需求也越来越迫切，培养创新型人才是检验检疫人才建设的战略重点。

　　“要把博士后科研工作站作为我们引进人才、培养人才的重要基地。”2006年，深圳检验检疫局技术中心博士后科研工作站正式挂牌成立时，该局局长刘胜利寄予厚望。

　　6年来，该局博士后科研工作站建设从无到有、从弱到强，逐步成为检验检疫高层次人才引进的重要平台。建站之初，一无资源，二无经验，深圳检验检疫人发扬敢闯敢试的特区精神，摸着石头过河，探索建立了一套立足于检学研结合、着力解决关键技术难题、推动检验检测技术创新和科研成果转化的博士后管理体系。

　　近年来，深圳检验检疫局累计培养了6位博士后，多次获得中国博士后科研基金资助，申请国家发明专利13项、实用新型专利7项，制定国家或行业标准5项。博士后研究成果已经广泛应用于检验检疫重大技术攻关，如具有自主知识产权的MID原型系统ISmart 716和ISmart 1015。该系统以食品溯源和移动执法为应用对象，在检验检疫系统正式推广应用，取得经济效益超过320万元，显著提高了检验检疫执法效率。

　　群贤铸伟业，扬帆再起航。深圳检验检疫局将以党的十八大精神为指引，坚定不移地走人才强局之路，更加重视识才、揽才、用才，为推进检验检疫事业发展提供强有力的人才支撑。