创先争优活动要做到五个常态化

广东检验检疫局局长、党组书记 李延辉

　　一、制度建设常态化，不断总结创先争优活动中好的经验和做法。创先争优活动是提升党建工作的一个有效载体，要实现长期扎实开展，持续发挥作用，就必须建立一套科学的组织管理体系，使活动始终常抓不懈。广东局各级党组织要坚持“两手抓、两手都硬”的方针，将创先争优活动和常规性工作、党务工作和业务工作统筹兼顾，同计划、同推进、同落实、同考核，做到创先争优活动始终有人抓，有人管，有人干；将深入基层为民服务、公开承诺、领导点评、群众评议、基层党组织分类定级、“三亮三比三评三创”等行之有效、务实管用的措施固化成制度，细化入工作，落实到党员，使创先争优活动由“软指标”变成“硬任务”，并通过示范点的作用，由点到面，由局部到整体，向全系统党组织及时总结和推广好的经验和做法。

　　二、理论学习常态化，不断提高党员干部创先争优的能力和素质。胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上将能力不足的危险列为四大危险之一，要求全体党员、干部都要把学习作为一种精神追求，深入学习和掌握党的理论知识，真正做到学以立德、学以增智、学以创业。广东局各级党组织要继续坚持理论学习不松懈、不僵化、不脱离实践，积极建立符合中心工作、符合党员干部愿望的教育培训机制；按照建设学习型党组织的要求，利用一切有效载体和途径，采取集中学习、自学选读、定期培训、专题研讨、知识竞赛、征文评比、心得交流、党性分析、高校联合等形式和方法，搭建全员学习、交流的平台；通过不断深化、宣传教育和舆论引导，强化学习意识，提高学习能力，打造学习型机关。

　　三、文化引领常态化，不断提升创先争优活动的凝聚力和亲和力。质检文化是质检系统团队意识、价值观念、精神风貌、行为规范和管理方法等诸多因素的总和,具有较强的导向、凝聚、约束、激励和辐射等功能。广东局努力将文化建设作为质量强国的灵魂工程、工作质量提高的精神支柱，干部队伍能力素质提升的桥梁纽带，从检验检疫机关使命、愿景、价值观出发，以人民群众满意为标准，对内统一思想、凝聚力量、改进作风、增强素质，对外树立形象、作出承诺、接受监督，不断提高党员干部的创新力、学习力、竞争力、服务力，为检验检疫中心工作提供持续动力；不断在文体活动中唱响“家和万事兴”的治局理念，唱响检验检疫系统为国为民把关服务的神圣职责，唱响检验检疫人对党、对国家、对人民的无限忠诚。

　　四、机制创新常态化，不断丰富完善创先争优活动的载体和形式。广东局将继续按照载体创新、形式多样、群众喜欢的思路，充分发挥广大党员干部的聪明才智和首创精神，提高基层党组织和党员干部的参与度和认可度。这些年广东局开展的不少活动措施新、效果好，如在窗口部门开展的“党员示范岗”、“服务之星”、“党旗下的质检人”，在机关开展的“流动红旗”、“纪律教育月”、廉政算账，在定点扶贫村开展的“支教助学”、“共建党支部”，围绕深入基层为民服务提出的“企业大走访、基层大调研、政策大宣讲”，围绕和谐型机关开展的歌咏比赛和趣味运动会等，应长期不懈地坚持下去，并在实践探索中融入新的元素。

　　五、典型宣传常态化，不断激发创先争优活动的热情和活力。广东局将完善先进党支部、优秀共产党员、劳动模范等典型的引路、示范作用，制定细化“五个好”党支部和“五带头”优秀党员的考核规范，建立刚正廉明、科学权威、可亲可信“三种典型”的选树机制，结合年度考核、民主测评、群众满意度测评及公开承诺开展党支部和党员评优定级。同时，开展多种形式的比学习、比工作、比服务、比奉献，学先进、赶先进、当先进实践活动，广泛营造创先争优的浓厚氛围，不断激发党员干部履职尽责创先进，立足岗位争优秀的工作热情和参与活力，使创先争优成为每个党员干部、每个职工群众的价值取向和永久追求。