福建三明直属分局三举措加强协管员管理

　　一是规范协管员聘用制度。进一步明确规定街道协管员的聘用制度，经考试、培训、审批后方签订聘用合同。二是健全协管员运转管理制度。建立协管员管理制度、培训制度、会议制度等，通过定期组织座谈，开展业务培训，使协管员不断熟悉协管业务，提高协管能力。三是完善协管员监督、考评制度。实行“每月考评，年终总评，奖优罚劣”的考核机制，将协管员的年终考核与重新聘用相挂钩，以调动协管员的积极性和主动性。