福建质检院应用数字化培训提升评价效果

　　福建省质检院注重从培训管理入手，创新数字化培训模式，把培训效果与员工年度目标责任考评紧密挂钩，培训效果得到有效提升。一是计划培训数字化。把年度院培训内容与部门培训、个人自学内容有机结合并进行有效量化，形成院总体培训计划下发实施。二是培训管理数字化。在落实每月两个学习日的基础上，结合工作任务性质合理安排各项培训，对培训日期、时间上进行统筹安排。三是有效性评价数字化。对每次培训以百分制对培训内容进行考核，以数字取代以往“优秀、良好、及格、不及格”四级和“合格、不合格”两级评分制。四是培训目标数字化。员工培训年度考核实施千分制，对每次培训均进行现场测试，每次考核成绩计入年度培训考核。