福建屏南“三抓三提升”推进干部队伍建设

　　一是抓教育培训，提升干部素质。针对干部职工的工作性质、知识水平构成，采取“入门教育”、“重点教育”、“专门教育”进行分类学习。对新考录人员，鼓励参加入职培训和不同业务类别的省局调训；对于领导干部，重点加强理论学习和参加科级干部培训；对于文字人员和专技人员选派到福建省、宁德市质监局和宁德市检验机构跟班学习，强化技术水平。2011年共有37人次参加了各类教育培训，目前还将有2名干部赴宁德市质监局和兄弟县局进行跟班学习。

　　二是抓实践锻炼，提升干部能力。在以学提升的基础上，按照工作分工，采取“谁主管谁负责”的原则，根据干部专业、掌握知识情况，安排相应股室开展日常工作“一帮一”活动，并鼓励年轻干部积极参与宁德市质监局举办的各类竞赛，先后有10人次获得了7个奖项。通过以老带新，以赛代练，增强干部服务企业意识和实践能力。

　　三是抓制度规范，提升保障水平。本着“素质提升，服务为上”的理念作为提升队伍建设的出发点，从学习、服务、考核等方面制定了《人员素质提升实施意见》、《工作人员绩效考评办法》等制度，同时采取了“服务承诺制”、“首问负责制”和“首过不罚”的服务举措，结合统一部署，统一着装，统一挂牌入企，统一落实的“四统一”执法行动，着力树立起服务质监、文明质监形象，并受到了社会各界的高度评价。因此，屏南县质监局民评工作连续两年位列全县前三。