注重提振质检青年精神状态

　　在2011年全国质检系统半年工作总结会议上，国家质检总局局长支树平指出：“全系统要高度重视年轻干部和青年人才的培养，为他们的成长创造一切有利条件，让质检事业薪火相传、朝气蓬勃。”同样在此次会议上，支树平局长希望全国质检系统要有高度负责的精神、刻苦钻研的劲头、埋头苦干的作风、创先争优的勇气，要保持良好的精神状态。
 

　　近年来，随着质检事业的不断发展，质检青年队伍也不断壮大，质检青年的工作环境、工作条件、工作对象、工作依托都发生了深刻变化，并直接或者间接影响着质检青年的精神状态。提振质检青年精神状态，发挥质检青年在质检事业发展中的生力军和突击队作用，对质检系统“抓质量、保安全、促发展、强质检”战略的实现至关重要。
 

　　提振质检青年精神状态，要根据质检青年群体特征，遵循质检青年成长规律，从思想引领、激励机制、培养锻炼、心理调适等方面多管齐下。
 

　　一要注重思想引导。要不断创新工作方法，创新工作载体，抓住质检青年思想意识关键点，大力开展各类青年主题教育实践活动，既能适应青年多元价值取向，又能理直气壮地唱响社会主义核心价值体系主旋律。一要引导质检青年坚定理想信念，立高远之志。应引导质检青年坚定共产主义理想信念，深刻认识社会主义政治制度优越性和走中国特色社会主义道路的必然性；应引导质检青年坚定质检为民信念，树立创先争优、以质取胜、人民质检、为民服务、立足本职、青春建功的价值追求。二要引导质检青年弘扬时代新风，修高尚之德。修身是为人之本，树德是成才之基。质检青年要认真践行社会主义核心价值体系，自觉践行社会公德、职业道德、家庭美德；要明辨是非、知晓美丑、认清善恶、明礼诚信；要保持高尚的生活情趣，抵制庸俗、低俗、媚俗之风；要保持自尊自信、理性平和、开放包容、积极向上、奋发有为的良好心态。三要引领质检青年勤奋学习，塑报国之才。质检青年要备加珍惜学习的黄金时期，针对问题学习，带着思考学习，结合实践学习，把马克思主义的立场、观点和方法内化为思维方法和行为准则，知行合一、学以致用，在干事创业中积累经验、增长才干，真正成长为能负重任、可堪大用的质检栋梁之材。
 

　　二要注重激励机制。一要营造科学合理的用人育人机制。应加大质检青年交流轮岗力度，激发主动性和积极性，减少职业倦怠心理；应大力选拔优秀质检青年形成人才后备梯队，激励青年创新创造；应大力培养优秀质检青年学术带头人，加大对优秀质检青年人才的奖励力度。二要在既定条件下盘活质检青年激励措施。在激励手段上要注重多样性。既要运用通报表彰、先进典型培塑等形式进行精神激励，也可运用学习、培训、考察等形式进行奖励，还可在条件允许的情况下进行适当的物质奖励。在激励范围上要注重全面性。即兼顾业务岗位、综合岗位的青年，又兼顾行政编制、事业编制和企业编制的青年，即兼顾在重大事件中做出“大事”的青年，又兼顾在平凡岗位上默默做好“小事”的青年。
 

　　三要注重培养锻炼。要关注质检青年成长发展中的“大事”，满足质检青年学习培训、成才发展等现实需求，培养锻炼青年健康成才。一要引导质检青年树立正确的成长观，给青年压担子、挑大梁，让青年在艰苦磨砺中建功立业、锻炼成才，实现价值。二要导入知识管理，建立“E学院”，切实提高质检青年学习培训成效。三要依托青年文明号、青年岗位能手等载体，大力开展技术比武、岗位练兵、导师带徒等活动。四要尝试导入质检青年职业规划研究，拓宽质检青年发展空间，帮助制订质检青年职业发展规划。
 

　　四要注重心理调适。一要有沟通渠道。科技进步特别是信息技术发展对质检青年的生活方式、行为方式、交流方式和聚集方式带来了新的变化，要改变传统的青年工作方式和组织模式，积极构架质检青年论坛、青春微博、青年QQ群、青年俱乐部、青年组织等交流沟通平台，增强质检青年归宿感。二要有疏导手段。社会经济转型期的质检青年面临着工作、生活等多重压力，要关注质检青年工作生活中的“小事”，从帮助质检青年解决学习、工作和生活中的实际问题入手，缓解青年心理压力，丰富青年文化生活。三要有良好心态。要引导质检青年摒弃“等、靠、要”的依赖思想，克服焦虑、浮躁等不良心态，对组织的培养关爱心存感恩，多思考“我为质检做了什么、我能为质检做什么”，培养质检青年阳光、健康、积极、奋进的精神状态，真正为质检事业“赢得青年”。
 

　　（作者系中央党校国家质检总局第17期处级党校班学员、宁波出入境检验检疫局政工处处长）