湖北谷城：“素质提升工程”打造“一专多能”团队

　　6月17日下午，湖北省谷城县质监局四楼会议室座无虚席，来自局机关各科室的干部职工，在谷城质监局党组中心组的带领下，认真学习了《质监总局关于<产品质量法>若干问题的意见》、《湖北省安全生产事故排查监督暂行规定》两部部门和行业规章。此次集中学习，仅仅只是该局坚持党组中心组学习制度，大力实施“素质提升工程”的一个缩影。
 

　　今年以来，谷城质监局深入推进“一主多协、区域监管”工作体制，新的监管体制需要培养更多的“多面手”，在这种情况下，谷城质监局党组果断提出，以加强干部队伍建设为目标，加大培训力度，把质监队伍打造成一支文化水平、专业水平、管理水平都符合经济发展和源头抓质量要求的新型力量，促进广大干部职工由单一型人才向复合型人才转变。为实现这一目标，该局实施了一系列有效举措，取得了显著效果。
 

　　措施之一，加强组织领导，明确学习目标。谷城质监局成立了以局党组书记、局长王晓云同志为组长，班子成员、各部门负责人位成员的“年度培训教育”活动领导小组，制定了活动实施方案和学习计划，明确了以全面提高干部职工的政治素质、政策水平、行政能力、业务技能、文化素养为根本方向，以促进干部职工综合管理能力、行政执法能力、服务发展能力的有效提升为具体目标。
 

　　措施之二，创新学习载体，搭建教育平台。谷城质监局党组积极拓展素质提升新思路，与谷城县县委党校建立合作关系，共同拟定年度干部职工教育培训计划，借助党政教育机构的师资力量，定期集中授课，从政治知识、经济知识、法律知识、技术知识、管理知识和行为艺术等层面，对全局干部职工进行常年的培训。与此同时，在局党组中心组带领下，通过读（文件、法律法规）、听（专题讲座、专家辅导、）、看（视频授课、光盘录像）、写（读书笔记、心得体会和调研报告）以及召开座谈会等多种形式，增进学习教育的有效性。
 

　　措施之三，建立长效机制，做到“三个”落实。为了真正使干部职工学有所获、学有所用、学有所成，谷城质监局做到“三个”落实，即落实学习教育领导工作机制，建立了由局长总负责，分管局长亲自抓，各科、室负责人为第一责任人的三级负责制，全面开展对干部职工的学习情况进行监督、检查和指导；落实工作职责要求。在局领导班子内部，要求班子成员首先要提高认识、率先垂范、带头学习，结合全局干部职工队伍现状和工作中出现的实际问题进行深入剖析、探讨和总结。局领导既站在全局的高度教育干部，又把自己放在普通一员的位置接受教育，全面提高自身素质；落实集中学习活动。坚持每周五下午集中学习日制度，雷打不动，局领导每周五轮流进行辅导讲授，同干部职工一起进行互动学习。今年来，在局领导的带领下，集中学习30多个课时，内容涵盖《食品安全法》、《产品质量抽查管理办法》、《廉政准则》等40多部法律法规、行业管理规定及业务工作规范，也以此带动了局上下形成了学法用法的浓厚氛围。
 

　　通过半年来“素质提升工程”的实施，谷城质监局干部职工整体素质明显提升，想干事、愿干事，对责任范围内的事情，积极出主意、想办法，尽职尽责，努力干好每一项工作的良好氛围日渐形成，对边缘工作和交叉工作争着干、抢着做的良好势头与日俱增，“一专多能”的岗位能手不断涌现，先后有3名同志在专业刊物或系统网站发表区域监管、检验检测及标准化工作论文，1名同志被评为全省标准化工作先进个人，16名干部职工评为优秀共产党员、先进工作者、劳动模范等荣誉称号，分别受到省市质监局党组、县委县政府表彰。