加大创争力度 推进以质取胜

　　2011年是“以质取胜、创先争优”活动稳步推进之年，皇岗检验检疫局紧紧围绕国家质检总局“抓质量、保安全、促发展、强质检”和深圳检验检疫局“法治强局、科技强局、人才强局、和谐之局”的工作目标，确定了“八加大八推进”的总体思路，加强组织，练好内功，改进作风，提升能力，有效推动“以质取胜、创先争优”活动深入开展。
 

　　加大质量监管力度，推进质量强市战略。为推动科学发展、加快转变经济发展方式，皇岗检验检疫局强化以质兴检、以质兴企战略，做到“四个抓、四个严”，确保产品质量，严守安全底线：抓好进出口产品质量监管，抓好食品和农产品安全监管，抓好新增法检商品的检验监管，抓好质量档案和企业诚信体系建设；严格疫情疫病防控体系建设，严格风险管理，严格开展“双打”行动，严格处置突发事件。
 

　　加大服务促进力度，推进区域性经济发展。围绕深圳加快经济发展方式转变的主题，积极寻找切入点和结合点，优化口岸通关环境。加大服务力度，促进深圳“快转”。如，服务地方物流发展，促进华强北电子市场出口产品规范发展；服务深圳大运会，建立高效、有序的深圳大运会检验检疫工作机制。
 

　　加大法制建设力度，推进法治质检建设。以科学决策促科学发展，紧紧把握检验检疫工作新形势，围绕中心、服务大局，促进皇岗检验检疫局各项工作有序开展。加强建章立制工作，堵塞制度漏洞；加强执法培训和普法宣传，提高执法人员的依法行政意识及行政管理相对人的守法意识；完善决策机制，保证科学民主决策；规范行政执法行为，严格依法施检；强化队伍建设，提高执法队伍依法行政的能力和水平。
 

　　加大科技兴检力度，推进科技质检建设。进一步深化陆路口岸电子通道系统、出入境旅客自助申报与监管信息系统、车道司机体温自动测温系统的推广应用工作，并充分利用好现有的风险评估分类管理系统、实验室综合业务管理等信息系统。进一步提高不合格进出口商品检出率、疫病疫情检出率和有害生物截获率。
 

　　加大人才强检力度，推进人才队伍建设。要进一步强化人才是第一资源的意识，加强人才队伍建设；进一步完善选人用人途径，促进优秀人才脱颖而出；进一步完善激励机制，形成想干事、能干事、干成事的良好氛围；进一步加大培训力度，组织开展好全员培训；进一步发挥专业组作用，形成以专业组为骨干，带动全员业务水平不断提高的工作环境。
 

　　加大文化兴检力度，推进质检文化建设。要建设好皇岗质检文化，就必须与深圳文化相融合，与口岸文化相结合，与质检工作相配合。有声有色开展党建工作，全体党员干部要争做学习型、责任型、实干型、创新型、廉洁型“五型”党员。深入推进大质检文化建设，在与深圳市市场监督管理局福田分局签署合作备忘录的基础上共同开展文化活动。开展丰富多彩业余文化活动，积极组织好青年工作和妇女活动。
 

　　加大基础保障力度，推进口岸核心能力建设。立足口岸筑堡垒，以质取胜促提升，以皇岗口岸改造为契机，按照“6+4+3”的模式，充实专业人员和仪器设备，提高软硬件水平。通过修订预案、组织培训、开展演练来构建完善的口岸安保防控体系。完善请示报告、现场督察、应急处置等制度，切实提高应对能力。加强与海关、边检等联检单位的协调配合，共建文明、和谐口岸。采取措施保障口岸进出境安全，加强口岸卫生监督和病媒生物监测，改善口岸通关设施，为出入境旅客提供全流程、高标准、高质量的高效服务。
 

　　加大“创先争优”力度，推进基层党建工作。把“创先争优”活动和科学发展结合起来，和服务辖区外贸发展结合起来，和文化建设工作结合起来，推动行风建设和作风建设再上新台阶。围绕提高产品质量和安全水平，提高保障国门安全的能力和水平，提高服务质量和工作质量，争当行动上的排头兵。继续深入开展“行风建设示范岗”和“廉洁高效好班子”创建活动，争创“百优处室”，深入开展“机关作风大提升”活动，全面推进队伍建设。
 

　　（作者单位：皇岗检验检疫局）