念好“三字诀”促进反腐倡廉

　　在把关服务过程中的规范、高效，离不开常态化的岗位风险排查和防控。要高度重视对检验检疫工作流程的规范，岗位权力点的排查，尤其是结合创先争优活动的深入开展，排查岗位风险，健全防控机制，力求角度新、工作实，念好“三字诀”， 促进反腐倡廉建设。
 

　　全面“找”。针对管理工作的实际，在全面梳理本部门权责流程的基础上，着力找准“三类风险点”进行岗位风险排查：一是个人岗位职责风险点，即在具体工作岗位上履行职责、行使权力过程中容易出现廉政风险的节点；二是部门制度机制风险点，即在履行职责、行使权力过程中，由于制度不完善、制度缺失、机制不畅而容易使潜在风险变为现实风险的节点；三是思想道德风险点，即由于个人思想道德水准不高或自律不严而容易出现的风险节点。在找准个人岗位风险点、部门岗位风险点的基础上，依据部门核心职能，围绕涉及人权、财权、物权、执法权、审批许可权等重点环节，进行专项清查，掌握个人和本部门重点岗位风险点分布情况，提出防控措施，确定重点岗位风险点，并组织领导小组对各个岗位风险点进行审核、辨识和汇总，并对所有岗位风险点分布、风险性质及出现风险的概率进行综合分析，并统一进行风险等级评估，明确防控措施，并公示各岗位风险点，广泛接受评议监督。
 

　　善于“防”。在全面排查的基础上，针对查找确认的岗位风险点，以最大限度降低岗位风险为目标，建立健全规范机制。首先，认真审视制度的执行力。针对不同工作岗位风险点，进一步重新审视上级及有关法律法规和规范性文件的落实执行情况，建立健全有关制度规定、议事规则、办事流程，保证干部职工履行职责、行使权力有章可依、依章办事。其次，严格管理“三重一大事项”，尤其是规范干部选拔任用行为，通过加强对党政领导干部选拔任用工作的监督，有效防止干部人事工作中不廉洁行为的发生。
 

　　重点“控”。着力构建透明、高效的防控机制，重新审视现有制度规定对风险点的覆盖能力，并予以补充完善，减少约束盲点；着力改变有令不行、有禁不止、有章不循、有法不依的状况，切实提高制度规定的执行力。建立健全风险信息反馈机制，结合自身实际，积极构建信息反馈系统，随时掌控各岗位风险点风险信息。发挥信访举报渠道作用，科学分析并及时处理信访举报反映问题。大力推进政务公开，尽最大可能利用局外网和“检企通”平台，向行政相对人公开有关政务事项的法规依据、办事流程，方便群众监督。主动建立与行政相对人和服务对象的沟通联系，采取定期与不定期地举行回访座谈、问卷调查、明查暗访等形式，了解各岗位风险点有关制度规定执行情况，及时化解风险信息。
 

　　建立健全纠错惩处机制。建立对风险信息处理的快速反应系统，及时处理发现的风险信息。除了教育惩戒措施之外，还应及时对部分人员大胆进行“轮岗”，及时防范违纪行为的发生。（温州检验检疫局）