山东省青州市质监局扎实推进质监文化建设

　　质监文化是展示质监部门公信力和执行力的外部窗口。去年以来，山东省青州市质监局牢牢把握质监先进文化的前进方向，以“三个打造”为抓手，深化大质监文化建设，建立以人为本、创新发展、与时俱进的队伍文化，增强整体和个体的文化厚重感。

　　一是打造精神文化，构建发展思想力。加强文化活动载体建设，创建了经常化、固定化、全员化、团队化的学习模式，在充分征求广大干部职工学习需求的基础上，制定全员培训计划和人才培养计划，坚持每周四为学习日常抓不懈，将自觉学习、自主学习、终身学习观念深入人心；注重知识转化，结合“创先争优”等活动，通过结对帮扶、志愿服务、党员先锋岗等形式，积极组织干部职工结成学习帮扶小组，大家互帮互助共同提高进步，极大地丰富了干部职工的理论知识，提高了处理复杂工作的能力。

　　二是打造人本文化，构建发展凝聚力。首先，改善办公条件和环境。规范办公环境、检测场所及相关设施的质监徽标、宣传用语、形象布置，对局走廊、会议室进行环境改造，张贴“廉政格言”、“廉政警示语”，努力运用多种载体，将质监系统的整体形象展示给社会大众；青州市质监局把“以人为本”作为行事准则，做职工的贴心人，力所能及地解决好他们的后顾之忧，让全体人员全身心地投入工作；定期开展活动。充分利用党员活动、工会活动、外出学习参观等机会，让大家在活动中相互协作，沟通感情，营造队伍的和谐氛围。

　　三是打造管理文化，构建发展推动力。在队伍的整体建设上，提出“为企着想，科学执法”的理念，坚持质监部门的一切执法监管行为要以服务对象为中心，以和谐执法理念为指导，完善和健全了一整套文明服务规范和和谐执法程序，进一步优化执法监管和服务工作的外部环境，提高办案工作质量，提升执法工作效能，切实做到规范执法、严格执法、科学执法；在人员学习上，提出“问书本要理论，向实践要经验”，围绕提升“三力”（思想力、文化力、凝聚力），坚持有目的、有重点、有计划的组织开展学习，实现人员全方位的发展。