国家质检总局竞选领导干部面试顺利结束

　　2月22日至23日，竞争选拔领导干部面试在国家质检总局机关进行。由中组部、中编办、人社部、商务部、工商总局、全国供销总社、外交学院及总局机关司局、相关直属单位的领导和专家共43人组成的考官组，主持了整个面试工作。80名考生参加了面试，其中，经过民主测评和笔试环节遴选的14个职位考生70名，经过笔试环节遴选的中检集团职位考生10名。

　　面试共设置四个结构化面试考场和一个外语口试考场。结构化面试出题坚持了“干什么、考什么”的原则，紧扣职位特点，突出实际工作能力的测评，15个竞争职位每个职位一套考题，主要测试考生的综合分析、组织协调、决策应变、工作创新和语言表达等方面的能力和水平；对于对外谈判工作任务重、外语口头表达能力要求比较高的职位增加了外语口语测试。

　　总局竞争办为确保面试工作“公开、平等、竞争、择优”，在总结工作经验的基础上，充分听取各方面意见，周密制定面试工作方案，并精心组织实施。一是统一培训面试考官。二是组织考生考前培训。详细介绍了面试的有关安排、面试程序和纪律要求，保证了考生对面试信息了解的一致性。三是采取三轮抽签的方式确定面试顺序。即在考试前分别由各考官组主考官抽签确定该组当天面试的两个职位，各职位考生代表抽签确定本职位参加面试的排序，各职位考生抽签确定本人参加面试的顺序。四是邀请系统外考官参与。从有关部门和单位聘请了10名有丰富面试经验的领导和专家担任考官，增加了评分的客观性。五是增加考生职位匹配性介绍表。为考官全面了解考生，合理评判提供了参考。六是驻总局监察局派员对面试工作实施全过程监督。七是充分发挥群众的监督作用。面试考场设在总局机关，并向干部职工开放，300多人次到面试现场参加了旁听。

　　整个面试工作组织严谨，既坚持原则，明确纪律要求，确保公开、公平、公正，又精心做好考生后勤服务保障工作，体现人文关怀。