从善待农民工做起

　　“用工荒”让我嗅到一个积极信号：曾一向被认为只为打工赚钱的农民工，正在用实际行动表明自己的权益和需求。如果说几年前农民工怀揣“淘金”梦蜂拥发达地区，那么今天农民工更想要的是一份保障。

　　笔者认为，要想破解“用工荒”，必须对眼下的“用工荒”问题进行认真梳理，然后对症下药。

　　随着社会的发展、制度的健全，“用工荒”出现了新的背景：首先，“用工荒”暴露出以往一些企业用工不规范的问题。有的企业未按规定签订劳动合同，不执行最低工资标准，甚至随意加班却不支付加班工资，导致企业对劳动者没有吸引力和约束力，一旦市场形势不好，员工就会立马走人。其次，“用工荒”暴露出企业生产技术含量低、产业落后的问题。从实际情况看，“用工荒”大多发生在一些技术含量低的劳动密集型企业，企业用工多，产品是大路货，靠劳动力成本低才有竞争力。再次，发生“用工荒”的企业大都远离城市，位于道路、交通等基础设施不发达的村、镇、区、园。“用工荒”暴露出保障制度不力、城乡差距大、农村基础设施配套不足、环境没有吸引力的问题。

　　找到症结，破除“用工荒”就迎刃而解。企业方面，首先要积极开展产业升级，发展引进用工数量少、员工层次高的高新技术产业；其次要主动转变用人观念，在严格执行劳动法规的同时，摒弃劳动力便宜的短期用工观念，真正把员工当成企业最宝贵的财富，努力改善工作和生活环境，提高员工幸福感、归宿感，让企业与员工之间建立持久稳固的依存关系。政府方面，破解“用工荒”要加快城乡一体化建设速度，加大农村基础设施投入力度，完善生活、教育、文化娱乐等配套设施，提升镇村生活居住环境和质量，解决就业者的后顾之忧。

　　因此，在处置“用工荒”的问题上，不妨从善待农民工做起，多给农民工一些归宿感，让工人快乐工作并有尊严，别再让他们“身世浮沉雨打萍”。